+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволили по статья 81 тк рф


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Здравствуйте Елена! Восстановиться он сможет только через суд если докажет что уволен с нарушениями законодательства со стороны работодателя. Вообще необходимо знать в связи с чем вашего мужа уволили по данной статье. В 81 ст. ТК РФ приведены исчерпывающие основания для увольнения работодателем. Было ли это неоднократное нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия, доказанный факт хищения и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Увольнение по инициативе работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в году. В соответствии с планом работы Самарского областного суда на первое полугодие г. Анализ судебной практики и статистики указывают на то, что в суды области по-прежнему поступает значительное количество исковых заявлений данной категории, что, в свою очередь, свидетельствует об их особой социальной значимости, поскольку споры затрагивают важнейшие конституционные права граждан - право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, закрепленные в ст.

Из числа рассмотренных в году дел о восстановлении на работе на обобщение судебной практики из городских и районных судов области поступило дела, что на дел меньше по сравнению с годом. Из дел, по делам иски рассмотрены по существу с вынесением решения. По 33 делам производство было прекращено, в связи с заключением мировых соглашений, по 23 делам, в связи с отказом истца от иска и принятии его судом, по 2 делам в связи со смертью истца, по 10 делам иски оставлены без рассмотрения в связи с вторичной неявкой истца либо сторон в судебное заседание.

Иски были предъявлены о восстановлении на работе, увольнение по которым произведено:. Указанные статистические данные свидетельствуют о том, что наиболее распространенными являются дела по спорам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации - 35, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника - 27, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - 34; в связи с прогулом без уважительных причин - В основном, дела о восстановлении на работе судами рассматриваются правильно, в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Вместе с тем, по отдельным делам суды допускают нарушения закона, в результате чего в году судебной коллегией Самарского областного суда было отменено 25 решений в кассационном порядке, 1 изменено, против 27 отмененных решений за такой же период года. Федеральным законом "О внесении изменений в ст.

Пункт 7 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда РФ обращает внимание на необходимость строго соблюдения установленных ст.

Дела о восстановлении на работе должны рассматриваться судами до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, включая и подготовку к судебному разбирательству.

По наиболее сложным делам, как исключение из общего правила, с согласия сторон в соответствии с ч. Обобщение показало, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе суды принимают меры к примирению сторон. Из дел, поступивших на обобщение, по 33 делам были утверждены мировые соглашения.

Вместе с тем, суды не всегда качественно проводят подготовку дел к разбирательству, целью которой в соответствии со ст. Результатом некачественной подготовки дела является то, что отдельные дела неоднократно и безосновательно откладываются.

Это, в свою очередь, влечет неоправданное нарушение сроков рассмотрения дел данной категории. Вместе с тем, следует отметить, что количество дел, рассмотренных с нарушением срока неуклонно сокращается.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока для обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в предварительном судебном заседании. Исходя из содержания абзаца 1 ч. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо учитывать, что в соответствии с ч. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ч. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац 2 ч.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ч. При решении вопроса о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует иметь в виду, что по делам об изменении формулировки и даты увольнения предусматривается месячный срок обращения в суд, поскольку в данном случае судом проверяется законность увольнения. Обобщение показало, что суды чаще стали применять норму ст. Таких решений по делам о восстановлении на работе было принято в году - 7.

Споры об увольнении с работы в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. По данному основанию увольнения судами области рассмотрено, из числа изученных 2 дела.

По указанным делам вынесены решения об отказе в удовлетворении иска Р. В соответствии с разъяснениями, данными в п. Основанием для увольнения работника по п. Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. Приволжский районный суд отказал истцам Р. Истец Р. Из материалов дела следует, что на основании решения Арбитражного суда Самарской области от Суд указал, что с даты признания юридического лица банкротом начинается процедура его ликвидации.

При этом завершается она после окончания всех мероприятий, предусмотренных ФЗ "О несостоятельности банкротстве ", с даты внесения записи о ликвидации должника в ЕГРЮЛ. Установив, что организация, в которой работали истицы, находится в стадии ликвидации, введено конкурсное производство сроком на 1 год, в Единый государственный реестр юридических лиц внесена лишь запись о признании МУП Администрации Приволжского района ЖКХ банкротом, суд, сославшись на п.

Вместе с тем, как указано выше, основанием для увольнения работника по п. Учитывая многовариантность процедуры банкротства по итогам конкурсного производства, после предоставления конкурсным управляющим в арбитражный суд отчета о результатах проведения конкурсного производства, суд, рассмотрев отчет, выносит определение о завершении конкурсного производства, которое является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника МУП Администрации Приволжского района ЖКХ ; при положительных результатах конкурсного производства арбитражный суд может вынести иное определение - о прекращении производства по делу о банкротстве.

В этом случае все увольнения, произведенные по п. Учитывая, что конкурсные управляющие наделены правом сокращения численности или штата работников в период конкурсного производства, представляется правильным до завершения конкурсного производства в арбитражном суде, увольнять работников по п.

При разрешении споров лиц, уволенных по п. Принудительная ликвидация организации, то есть по решению суда, кроме ФЗ от С исками о ликвидации организаций, в случаях, предусмотренных данной нормой обращаются государственные органы и органы местного самоуправления. Учредитель участники организации вправе приступить к увольнению работников по п. Обращение государственного органа или органа местного самоуправления в арбитражный суд с иском о ликвидации не дает работодателю оснований для увольнения работников.

Гражданских дел с участием работодателей - индивидуальных предпринимателей на обобщение по п. Споры об увольнении с работы в случаях сокращения численности или штата работников организации п. По данному основанию увольнения судами рассмотрено из представленных дел - 35, из них с вынесением решения - 31, 11 из которых исковые требования были удовлетворены, по 20 делам в исках работникам было отказано, из них по 5 делам в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без исследования иных фактических обстоятельств по делу, по 1 - производство по делу было прекращено в связи с отказом истца от иска и принятии его судом, по 3 делам в связи с утверждением мирового соглашения.

Рассматривая споры об увольнении по данному основанию суды, руководствуясь разъяснениями, данными в п. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Предупреждался ли работник в установленном порядке персонально под расписку за 2 месяца до увольнения ст.

Кроме указанных обстоятельств, судам следует проверять, что послужило основанием для сокращения численности или штата работников сокращение объема работ, проведение различных организационных и технологических мероприятий. При решении вопроса о том, имеет ли работник преимущественное право на оставление на работе при сокращении, следует иметь в виду, что кроме категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе, перечисленных в ст.

В соответствии с ч. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо так же учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. Согласно ч. Судам при рассмотрении дел необходимо оценивать не только правильность применения норм права работодателем при увольнении работника, но и мотивы выборного профсоюзного органа, настаивающего на принятии иного решения.

Советский районный суд обоснованно восстановил на работе истицу Н. Установлено так же, что в период отпуска истица болела, ею были представлены работодателю листки нетрудоспособности с 09 по 24 января г.

Работодатель отпуск истице в связи с нетрудоспособностью не продлил, незаконно уволив Н. Железнодорожный районный суд г. Самара обоснованно удовлетворил иск С. Сопоставив штатные расписания ООО "М" по состоянию на 1 апреля года и 1 октября года, суд установил, что сокращения штатных единиц продавцов в обществе не производилось.

Приказов о сокращении штата и численности работников ООО "М" не издавалось. Судом установлено, что истица П. Кроме того, П. Оставленный на работе в должности бухгалтера сотрудник имеет свидетельство об обучении с 15 сентября г. Кроме того, истица имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и является единственным работником в семье с самостоятельным заработком, тогда как работник, оставленный на работе имеет супруга с постоянным местом работы. Судом так же установлено, что увольнение П.

Работодатель не уведомил профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности работников. Кинельский районный суд обоснованно восстановил на работе истца А. Сославшись на п. Куйбышевский районный суд правомерно отказал в иске М. Суд так же установил, что процедура увольнения по данному основанию работодателем была соблюдена. Истица предупреждалась персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.

Вакантных должностей, в данной местности у работодателя не было. При этом суд правильно указал, что предлагать вакансии в других местностях, на что ссылалась истица, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашениями. Таких обязанностей коллективным и трудовом договорами на работодателя не возложены. Требования ст. Вместе с тем, при рассмотрении дел об увольнении по данному основанию суды допускали ошибки при определении юридически значимых обстоятельств по делу.

Так, Кировский районный суд, отказывая Г. Кинель-Черкасский районный суд отказал Р. Аналогичную ошибку допустил Похвистневский районный суд Самарской области при отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе К. Судам следует иметь в виду, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе в должности государственных служащих, уволенных при ликвидации государственного органа, сокращение его штата либо численности п.

Споры об увольнении с работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Судами рассмотрено 1 дело об увольнении по данному основанию с вынесением решения. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договора с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Право на восстановление в работе после увольнения по статье 81 ТК РФ

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, в каких случаях применяется статья 81 ТК РФ. Эксперты объяснят порядок прекращения трудовых отношений и приведут 13 причин, когда работодатель может уволить по своей инициативе. Статья 81 ТК РФ устанавливает, в каких случаях может быть расторгнут ТД трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник — и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно. В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя — ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого. В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он ни занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется. Пункт первый статьи 81 гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счёта вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";.

При прохождении сотрудником на предприятие через алкорамку ею было выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве 0,18 милиграмма на литр, после чего был составлен акт в и было предложено самостоятельно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. В в специализированном учреждении алкогольного опьянения установленно не было Если основание увольнения работника по "Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ "?

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Автор: Сергей Потрашков , юрист. Доверие между работником и работодателем является одним из ключевых составляющих успешного функционирования компании. Конечно, добросовестность поведения работника всегда носит приоритетный характер и предполагается работодателем.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Новая редакция Статьи 81 ТК РФ с Комментариями и последними Таким образом, работодатель вправе уволить ранее других работников, заявивших .

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Прекращение трудового договора — это факт, означающий прекращение взаимных обязанностей между работником и работодателем. Действующее трудовое законодательство в статье 81 Трудового кодекса оговаривает все законные случаи прекращения трудового договора по желанию работодателя. Например, ликвидация предприятия, сокращение численности сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение трудовых обязанностей и другое.

Увольнение по причине недоверия

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп. Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

Прежде чем решиться уволить работника, руководитель должен внимательно изучить статью 81 ТКРФ , которая подробно расписывает все причины, достаточные для увольнения. Основания для расторжения трудового контракта по воле работодателя условно подразделяются на две группы:. Задать вопрос Оснований для такого увольнения одиннадцать, шесть первых — дисциплинарные, связанные с грубыми нарушениями, допущенными сотрудником:. Увольнение по инициативе работодателя возможно после неудачной аттестации. Если в качестве причины для увольнения руководство выдвигает несоответствие должности и профессиональную некомпетентность трудяги, это должна подтвердить документально только комиссия по аттестации. Ее проводят планово, раз в несколько лет. Также аттестовать допускается специально, чтобы оценить уровень подготовки сотрудников.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3