+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о приеме на работу на дистанционную работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Все большую популярность набирает удаленный тип занятости. Это выгодно обеим сторонам. Сотрудник получает возможность не тратить время на дорогу до работы и обратно что особенно экономит время в мегаполисах , перекусывать в любое время домашней едой, не находиться под гнетом раздражающего наблюдения и регламентировать режим работы на свое усмотрение. Для работодателя это экономия на аренде офисных площадей , на организации рабочего места в некоторых случаях , на обеспечении сотрудника канцелярией, кофе и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет. Как правильно оформить трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Приказ о переводе на работу дистанционно

Напрямую трудовое законодательство вопрос частичной занятости работников не регулирует. Но согласно позиции трудовой инспекции, законодательство не запрещает заключить трудовой договор на четыре дня в неделю и договор о дистанционной работе по совместительству на один день в неделю. Поэтому с согласия работника такое оформление трудовых отношений с ним допускается. Можно перевести сотрудника на дистанционную работу на определенный срок. Для этого оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих положений договора.

Такое соглашение заключается в письменной форме. Когда срок действия соглашения закончится, работник вернется на свое основное рабочее место. Трудовой кодекс не предусматривает дистанционный характер работы как основание заключить срочный трудовой договор о дистанционной работе. Изменить характер труда сотрудника на дистанционный можно следующими способами. Если сотрудник сам проявил инициативу, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо прописать дистанционный характер труда и другие важные условия.

Возможны случаи, когда инициативы работника нет. Например, компания пытается сократить издержки на обслуживание своих отдельных офисов. Экономия очевидна: меньше стационарных рабочих мест — меньше расходов на их обслуживание. В этом случае, когда работодатель меняет организационные условия труда отдельной должности, он издает соответствующий приказ, указывает в документе причину изменений и уведомляет работника об этом за два месяца.

Если компания получает письменное согласие от сотрудника, с ним оформляется дополнительное соглашение. При отказе работника от дистанционной занятости ему нужно предложить иные вакансии в данной местности. В случае если он не согласен занять одну из таких вакансий, трудовой договор с ним расторгается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. В отношении дистанционных работников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных главой Анализируя данные акты, можно сделать вывод, что дистанционными работниками являются лица, создающие нематериальные объекты например: писатели, поэты, журналисты, композиторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т.

На дистанционную форму работы можно не только принять новых работников, но и перевести уже действующих сотрудников. Процедура перевода сотрудника на дистанционную работу является основанием для изменения условий трудового договора. Перевод на дистанционную работу может быть осуществлен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Заявление о переводе составляется в произвольной форме и регистрируется в журнале регистрации заявлений.

В случае согласия работодателя составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Далее издается приказ распоряжение о переводе работника на дистанционную работу , основанием которого будет являться подписанное дополнительное соглашение.

Форма приказа Т-5 заполняется для перевода на дистанционную работу одного работника, а форма Т-5а — для группы работников. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов распоряжений.

На основании приказа о переводе работодатель может сделать отметку в личной карточке работника о выполнении дистанционной работы. В случае, если взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет осуществляться путем обмена электронными документами, им необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись ч.

Для ее получения необходимо обратиться в один из удостоверяющих центров. Все больше работодателей принимает решение о переводе сотрудников на дистанционную работу. Это выгодно для обеих сторон. Работодатель сможет сэкономить средства на организации рабочего места. Возможность организации дистанционной работы возникла с появлением интернета.

Подобный режим труда практикуется достаточно давно. Но ранее руководители и сотрудники устанавливали все нюансы подобного сотрудничества самостоятельно, так как дистанционная работа не была регламентирована законом. Однако с года все изменилось. Считается, что сотрудник работает дистанционно только при заключении соответствующего трудового соглашения с работодателем. На основании этого договора и работодатель, и трудящийся несут определенную ответственность.

Работодатель может перевести сотрудника на удаленную работу в том случае, если он уже трудится в организации на обычных условиях. При этом требуется документальное оформление. В частности, необходимо перезаключить трудовое соглашение на основании статьи В новом договоре должны присутствовать обязанности и права сотрудника.

После заключения договора потребуется издать приказ, в котором указаны основания для перевода на дистанционку. Желательно создать допсоглашение к трудовому договору с перечнем условий работы. При создании нового договора требуется опираться на положения главы 12 ТК. К примеру, дистанционный сотрудник может внести изменения в допсоглашение. Работодатель должен это учесть. Обязательность этого положения оговорена в статье 57 ТК. У работодателя может возникнуть вопрос о том, какое рабочее место указывать, если сотрудник будет работать дистанционно.

Следует прописать все функции, которые должен будет выполнять сотрудник. При этом они должны быть такими, чтобы работник мог работать дистанционно. Если обязанности специалиста предполагают нахождение в определенном месте, положение о дистанционке иметь силы не будет. Можно указать, что сотрудник вправе сам устанавливать себе режим работы.

Но в целях защиты интересов работодателя и прав сотрудника рекомендуется указать продолжительность рабочего дня и длительность рабочей недели. В договоре можно прописать обстоятельства, при которых работодатель будет вправе уволить дистанционного работника. К примеру, это может быть ненадлежащее выполнение рабочих функций. Перевести на дистанционную работу дизайнера по одежде Куликову И. Сохранить за Куликовой И.

Отделу кадров создать дополнительное соглашение о переводе. Посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору стороны вправе включить и другие условия, помимо условия о том, что работа будет выполняться работником дистанционно, равно как и изменить ранее согласованные сторонами условия трудового договора. Разумеется, дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в том или ином конкретном месте.

Причем такое место определяется работником по его усмотрению в том числе может изменяться в период действия трудового договора. Из части первой ст. На наш взгляд, в качестве места работы в трудовом договоре дистанционного работника может быть указана местность, в которой он фактически будет выполнять свою работу.

Соответственно, если сотрудник будет исполнять обязанности в другом городе населенном пункте , речь будет идти об изменении в порядке, предусмотренном ст. В то же время по вопросам, не урегулированным указанной главой, работодателю необходимо руководствоваться общими нормами и правилами трудового законодательства часть третья ст.

Следовательно, при изменении условий трудового договора сторонам нужно учитывать также нормы главы 12 ТК РФ. Так, статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право в любое время изменять по письменному соглашению любые определенные сторонами условия трудового договора.

Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в главе Согласно части второй ст. На наш взгляд, такое указание может содержаться как в самом названии трудового договора, так и непосредственно в тексте трудового договора в виде его условий.

В то же время исходя из определения дистанционной работы в ряде случаев указать место работы в договоре с дистанционщиком по объективным причинам не представляется возможным. Например, в случае когда сотрудник осуществляет трудовую функцию вне стационарного места и какой-либо конкретной территории.

Указывать в качестве места работы Интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы. В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения.

Место работы является обязательным условием трудового договора ст. Это значит, что в трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 7 октября г. В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс.

Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию п.

Чтобы таких ситуаций не возникало, работодатели могут предусмотреть в трудовых договорах следующие положения, которые помогут контролировать дистанционных работников:- обязанность работника выходить на связь по телефону в определенное время или находиться на связи в определенное время по указанному телефону ; — обязанность получать письма по указанному в трудовом договоре электронному адресу; — обязанность присылать письменные отчеты в указанные даты и время в том числе фотоотчеты по электронной почте; — обязанность выходить на связь по мессенджеру скайпу, вайберу, вотсапу и предоставлять устные отчеты; — являться в офис для отчета в указанные даты и время в том числе приезжать в командировку ; — вести фотографию рабочего времени; — представлять в установленном порядке документы, подтверждающие расходы.

Если работодатель не предоставляет дистанционному работнику оборудование, но рекомендует ему пользоваться определенным или необходимость его использования вытекает из сущности работы, то организация обязана будет компенсировать сотруднику использование личного имущества для выполнения должностных обязанностей ст.

Кроме того, компании придется возместить расходы, связанные с командировками и служебными поездками при разъездном характере работы ст. Если порядок возмещения расходов и предоставления компенсации будет отличаться от возмещения расходов иным работникам, то необходимо указать это в трудовом договоре.

Необходимо иметь в виду: для того чтобы обмен электронными документами между дистанционным работником и работодателем был законным, сторонам необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись ЭП. Для использования ЭП необходимо получить квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи Федеральный закон от Квалифицированный сертификат выдается аккредитованным удостоверяющим центром.

С их перечнем можно ознакомиться на сайте Минкомсвязи России www. При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать получение сертификата ключа электронной подписи работника. Поэтому данный вопрос решается исключительно по соглашению сторон трудового договора. Судебная практика. Если же электронной подписи нет, то невозможно будет доказать, что документ исходил именно от того лица, о котором идет речь в письме.

Так, компания уволила работника и при возникновении спора указывала, что получила скан заявления об увольнении, а работник сообщал, что такой скан не направлял. Суд стал на сторону работника, так как оригинал заявления об увольнении отсутствовал, а электронная подпись не применялась Апелляционное определение Омского областного суда от Экономические условия, особенно в период кризиса, нередко диктуют компании необходимость сокращения затрат, в том числе на персонал.

При этом затраты на персонал — это не только заработная плата, но и аренда помещений, оплата электричества, отопления и других коммунальных платежей, затраты на содержание уборщиц, иного обслуживающего персонала и т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

На самом деле достаточно заключить дополнительное соглашение и издать приказ. Приказ о переводе на дистанционную работу Для чего нужен документ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель должен издать приказ распоряжение о переводе на дистанционную работу. В каком виде составляется В произвольной письменной форме.

Например, убрав графы для статистических кодов письмо роструда от г. Для этого не нужно заключать новый договор, достаточно внести изменения в старый и завизировать дополнение подписями каждого. Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора дополнительного соглашения через обычную почту. Интернет, а также необходимость практически круглые сутки быть на связи, что накладывает некоторые ограничения в плане передвижения нельзя бывать там, где нет сети интернет.

Особенности трудоустройства дистанционных работников

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч. Поэтому заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ письмо Роструда от

Образец приказа перевода на дистанционную работу

Неудивительно появление в Трудовом кодексе РФ главы По задумке законодателей, с удаленными работниками теперь можно на расстоянии заключать трудовые договоры в электронной форме. Документы для приема на работу соискатель также может направить в электронном виде. Как и для прекращения сотрудничества. Само собой, везде потребуется электронная подпись.

Положения о дистанционном труде появились в действующем законодательстве два года назад, когда в ТК РФ была добавлена соответствующая глава Однако широкого распространения дистанционный труд до сих пор не получил, несмотря на его практическую пользу.

Как оформить прием на работу дистанционного работника? Руководитель организации собирается привлечь к удаленной работе на постоянной основе специалиста из другого города. В связи с этим кадровому специалисту поручено изучить этот вопрос и подготовить все необходимые документы. В том числе, разработать договор и составить приказ на прием на работу дистанционного работника.

Как Перевести Работника на Дистанционную Работу Временно

Напрямую трудовое законодательство вопрос частичной занятости работников не регулирует. Но согласно позиции трудовой инспекции, законодательство не запрещает заключить трудовой договор на четыре дня в неделю и договор о дистанционной работе по совместительству на один день в неделю. Поэтому с согласия работника такое оформление трудовых отношений с ним допускается. Можно перевести сотрудника на дистанционную работу на определенный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу?

Работодатель и кандидат на дистанционную работу, а впоследствии сотрудник по отдельным вопросам взаимодействуют письменно, создавая и передавая друг другу различные документы. Стороны таких отношений могут иметь электронные подписи, заключить трудовой договор и много лет сотрудничать, ни разу не встретившись; дистанционный сотрудник в этой ситуации нередко отказывается от ведения трудовой книжки. А ведь помимо традиционного бумажного документооборота стороны могут обмениваться и электронными документами. Давайте рассмотрим особенности оформления трудового договора и других кадровых документов. Прежде чем будущий сотрудник подпишет трудовой договор о дистанционной работе, его надо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника, коллективным договором ч. С 1 июля новый ГОСТ.

У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?

Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т. На практике нередко дистанционную работу ошибочно отождествляют с надомной. В чем их принципиальное отличие? Надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. Это следует из анализа ст. Сама работа представляет собой выполнение механических действий в определенной последовательности, например сборку шариковых ручек, склейку конвертов, пошив салфеток и т. Дистанционные работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Следующим этапом приема на работу см. в «Приказ о приеме на дистанционную работу (образец)».

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч.

Принимаем на работу дистанционного работника

Приказ о переводе на дистанционную работу - образец его есть в настоящей статье - потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода. Работа дистанционно - оформление по ТК РФ. Как оформить приказ о переводе на дистанционный труд?

Особенности оплаты дистанционного труда

Перевести на дистанционную работу оператора отдела по работе с клиентами Петрову Марию Петровну с 02 февраля года с сохранением ее трудовой функции и условий оплаты труда. Бухгалтерии начислять Петровой М. Основание: заявление Петровой М.

Представьте, что есть два бухгалтера.

Основным отличием является определение дистанционной и надомной работы, которое дает ТК РФ. Согласно ст. Работник-надомник может выполнять работу, определенную трудовым договором, с участием членов своей семьи. Однако трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. То есть надомники, как правило, производят продукцию на дому например, швеи, упаковщики, сборщики.

Перевод сотрудника на дистанционную работу

Специфика деятельности дает такие возможности. Причем в этом случае почти все кадровые бумаги можно оформлять в электронном виде. Тут у вас может возникнуть множество вопросов. Как оформить трудовую книжку? Предположим, стороны в договоре закрепили, что будут обмениваться между собой документами только в электронном виде. Тогда такой контракт начнет действовать лишь после того, как его электронную версию завизируют усиленными квалифицированными электронными подписями обе стороны.

Приказ о приеме на дистанционную работу (образец)

Как издать приказ о дистанционной работе? Руководитель организации планирует заключить трудовой договор с работником, проживающим в другом городе. Кадровому специалисту дано задание, все правильно оформить.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tranubvaiflip

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  2. Панфил

    Мило=) Прелестно , просто фантастика гыы , не хотел писать тупой коммент но голова забита анализом прочитанного

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3