+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Срок отработки при обучении за счет работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Не секрет, что успех в бизнесе во многом зависит от квалифицированных кадров в любой сфере деятельности. Поэтому работодатели заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Более того, в некоторых случаях действующим законодательством даже предусмотрено обязательное обучение работников для осуществления хозяйственной деятельности. Но, как это часто бывает, — отправил работодатель работника на курсы, научил его чему-то полезному, новому, обучение ему оплатил, а работник потом взял и уволился. И унес все накопленные знания и полученные сертификаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Порядок направления работника на обучение следующий: Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение. Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:. В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя. Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам фрагмент. Уволится сможете в любом случае, внимательно изучите условия о досрочном расторжении договора Ни при каких условиях обязать Вас работать более 2-х недель работодатель не вправе: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником. Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение.

Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:. Это может быть вариантом? В этом случае мне возмещать расходы придётся или нет? Но его могут заключать только работодатели-организации. Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара.

Уважительные причины увольнения без отработки договора Если соискатель все-таки получил статус работника, но уволился раньше установленного срока, он обязан компенсировать затраты в сумме, пропорциональной неотработанному времени ст. Обратите внимание: если во время учебы ученик уже работал по трудовому договору, начисленная ему зарплата за фактически отработанное время или за объем фактически выполненных работ возмещению не подлежит.

Расчет суммы, подлежащей возмещению, рекомендуем вручить работнику соискателю в письменном виде под роспись. Нормы Трудового кодекса о возмещении ущерба В соответствии с нормами статьи ТКРФ ущерб, причиненный учеником, может быть взыскан: —в добровольном порядке по соглашению сторон с возможностью рассрочки уплаты долга; —по решению суда, если распоряжение сделано позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба и работник не согласен добровольно возместить ущерб, а также если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок.

Судебная практика — о сопутствующих обучению затратах Липецкий областной суд в определении от Увольнение по инициативе сотрудника в данный перечень не входит.

Единственное, на что может рассчитывать работодатель, — это на возмещение своих затрат на обучение сотрудника. Сотрудник прошел обучение в другом регионе В тех случаях, когда сотрудник направляется на обучение в другой регион, встает вопрос об оформлении ему командировки и компенсации командировочных расходов см. Выплаты за период командировки Выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая дни в пути к месту командирования и обратно.

Таким образом, если трудовой договор не содержит указанных сведений причины увольнения и срок отработки после обучения за счет работодателя , то в интересах работодателя заключить соглашение об обучении с сотрудником, в котором они будут указаны. Кроме того, работодатель-организация имеет право заключить с работником ученический договор.

Обычно ученический договор работником заключается, если обучение носит длительный и дорогостоящий характер например, получение высшего образования. Следует иметь в виду, что одним из условий ученического договора является выплата работнику стипендии за период обучения. Под профессиональной подготовкой понимается обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии примером такого вида обучения может бытьнаправление в вуз работника, который имеет лишь аттестат о среднем образовании и свидетельство об окончании курсов.

Справочно: затраты нанимателя, связанные с обучением кадров, в т. Переподготовка переобучение проводится для работников, которые уже имеют какую-либо профессию и в результате обучения получают новую например, обучение начальника отдела учета, финансирования и организационной работы в вузе на юридическом факультете.

Справочно: финансирование расходов на непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов, направляемых для получения образования республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству, местными исполнительными и распорядительными органами, другими государственными организациями, финансируемыми из республиканского или местных бюджетов, осуществляется за счет средств республиканского или местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством п.

Вид обучения Программы Характеристика Профессиональное обучение. Не влечет изменение уровня образования; направлено на выполнение определенных трудовых, служебных функций, работу с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами. ТК РФ гл. К таким гарантиям относится, например, предоставление учебного отпуска, то есть дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.

Кроме того, как уже упоминалось, если сотрудник обучается по ученическому договору, то за период ученичества ему выплачивается стипендия, а также оплачивается работа, выполненная на практических занятиях ст. Месячный размер стипендии, установленной работнику, не может быть ниже МРОТ. После работодатель требует заключить договор,что работник должен отработать 3 года. Имеет ли право работодатель заключать такой договор? Ваш работодатель может придумать какой угодно договор, но это не означает, что он будет соответствовать нормам закона.

При этом в ст. Меня интересует несколько вопросов: 1 по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заключение указанных в вопросе соглашений с данными работниками соответствует закону. Также оцените причину увольнения. Обычно срок определяют пропорционально времени учебы. Часто работодатель заключает ученический договор, чтобы повысить квалификацию работника. Компания оплачивает такое обучение ч. Если работник увольняется из-за достижения пенсионного возраста, суды учитывают конкретные обстоятельства.

Заключение ученического договора при участие в двухдневной конференции. Возмещение затрат на участи в двухдневной конференции в случае увольнения сотрудника. По итогам конференции ее организаторы не выдают никаких итоговых сертификатов, есть только билет на ее посещение. Хотим заключить с работником соглашение об обучении за счет работодателя, чтобы в случае его увольнения без уважительной причины до истечения срока отработки мы могли возместить затраченные на его обучение на посещение этой конференции средства.

Правомерно ли это? Можно ли сказать, что посещение профессиональной конференции — это обучение работника? Как определить срок отработки в случае, если мероприятие длилось 2 дня, а стоило руб.?

Нет, ученический договор в данном случае заключить не получится, так как речи об обучении, при котором возможно заключить ученический договор , в данном случае не идет, максимум — о повышении квалификации работника. Если участие в конференции связано с выполнением работником его трудовой функции, то поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой ч.

Кроме того, данный довод подтверждает и судебная практика. В Вашем же случае речи не идет даже о семинаре, так как никаких подтверждающих документов получено не будет. Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя. Проверяя доводы кассационной жалобы Т. В соответствии со ст. Материалами дела установлено, что ответчица Т.

Согласно п. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т. Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня г. В материалах дела имеется копия сертификата, выданного Центром кадрового менеджмента на имя Т. Вместе с тем согласно п. Выданный Т. В соответствии с п. Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя.

Содержание 1 Отработка у работодателя после обучения 1. Договор заключили для повышения квалификации 3.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обучение за счет работодателя

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него?

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Отработка после обучения за счет работодателя

Работал в ГОУ институте с мая года по 23 июля Стоимость по договору руб НДС нет. По договору я должен: п. По колдоговору от 14 мая года, зарегистрированному в минтруде 4 мая в соответствии с п. При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. Прошу аннулировать задолженность на основании п. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма. Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. Юрист Смирнов А.

Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Дополнительным условием для включения в трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

Является ли правомерным требование о подписании соглашения об обязательной отработке в течение пяти лет работником после его обучения за счет предприятия или о возврате стоимости обучения при его увольнении? Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы ч. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ч.

Кто заплатит за обучение работника?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

В связи с производственной необходимостью работодатель отправляет на курсы повышения квалификации. Варианты разные - с отрывом от производства, дистанционное обучение. Однако при этом требует подписать договор, что работник обязуется отработать на предприятии не меньше трех лет. В противном случае возместить затраты на обучение. На сколько законен такой договор? Собственно обучение добровольно-принудительное.

Вопросы заключения ученического договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подход законодателя, разместившего ст. Ответственность возникает только при нарушении обязательств. Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации обычный порядок. Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации льготный порядок. Какие обстоятельства могут служить ориентиром для определения этой категории? Судебная практика также подсказывает нам отдельные критерии для оценки уважительности причины увольнения.

Рассмотрим, в каких случаях компенсацию получить не. он уволился до истечения срока отработки, установленного в ученическом работников по профессиональному обучению за счет средств работодателя.

Работодатель хочет оплатить работнику обучение, естественно с условием отработки после обучения. Как определить срок отработки? В законе об этом ничего не сказано. Работодатель, обучая работника за свой счет, как правило, рассчитывает на то, что по окончании учебы работник отработает у него какое-то время.

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Обучение работника за счет работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы?

Мы с вами уже знаем, что работодатель может осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников см. Но в этой статье речь пойдет именно о формальном обучении и правилах его налогообложения.

В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. При включении в трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации.

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого.

НДФЛ и страховые взносы со стоимости обучения Сумма платы за обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку, не подлежит обложению НДФЛ, если. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. atinleili

    Вразумительное сообщение

  2. sihiscall

    Откуда инфа

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3