+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отказали в отпуск по уходу за ребенком отцу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Автор: Гость proc, 25 декабря в Форум по трудовому праву. Доброго времени суток. Необходима консультация специалистов, буду очень благодарен за консультацию и совет. Ситуация следующая.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Милиционера уволили за просьбу об отпуске

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Вопрос - ответ

Добрый день. Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет частично сроком на 3 месяца? Если да, то по каким основаниям? Могут ли отказать по формальным основаниям, если в заявлении описка и вместо даты окончания отпуска. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Здравствуйте, я не работаюшая,но после родов хочу пойти работать. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить на работающую бабушку, но ее работодатель против т.

Работодатель не имеет право отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Ко всему прочему, пособие выплачивается из средств ФСС, а не работодателя. Если бабушка работает, то она имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком согласно ст. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приказа Минздравсоцразвития РФ от Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. Пусть бабушка напишет заявление на предоставление такого отпуска, а также заявление на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложит к нему все необходимые документы.. Сделать это надо в 2-х экземплярах, один из них завизировать и оставить себе.

И спокойно идти в отпуск. Разрешения работодателя в таких случаях не нужно. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Что делать, если работодатель отказывается оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком? Что делать, если работодатель отказывается оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком? Просмотров: 2. Вопрос задан 3 апреля в Опубликовано 3 апреля в Сколько календарных дней в январе, феврале и мае года, учитываемых для рассчета отпускных?

Правомерен ли ввод нового свидетеля на стадии апелляции? Какие льготы по оплате ЖКХ имеет вдова офицера? К какой категории земель относятся участки под строительство комплекса выращивания грибов с производством компоста? Какой нало платить налог за проданный гараж?

Оплата труда в медицине. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Решение компании или страхователя - ИП о повышении оклада сотруднице незадолго до ее ухода в декретный отпуск может повлечь за собой отказ в выплате:.

Ведь подобные решения страхователями принимаются, в большинстве случаев, с целью увеличить размер пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком. Однако для того, чтобы потом эти пособия были приняты ФСС, страхователь должен быть готов доказывать, что заработная плата повышалась не с целью повышения сумм выплат за счет ФСС, а была обоснована, например, производственной необходимостью.

Если организация сделать этого не сумеет, то региональное отделение ФСС РФ при проведении камеральной проверки может отказать в выплате пособий или ограничить выплаты минимальными размерами из-за необоснованности выплаты пособий в повышенном размере. Арбитражная практика в таких случаях так же далеко не всегда поддерживает страхователя. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода.

На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с года. Купить систему Заказать демоверсию. Порядок выдачи листка нетрудоспособности. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки. Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл. Законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для данной категории по сравнению с другими работниками в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе.

Кроме того, в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, а также несовершеннолетних, Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от. При этом минимальная сумма составит 1 руб. Рассчитывать пособие следует с учетом 2 последних календарных года.

Если сотрудница принята на вакантную должность недавно, а предыдущие года не работала - все расчеты основываются на минимальной заработной плате. В случае, когда был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 и мать осуществляет воспитание сразу двух детей - размер пособия необходимо суммировать.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. В первую очередь отметим, что на сегодняшний день существует только два документа, удостоверяющих необходимость ухода за больным ребенком, а именно:. Кроме больничного, работнику может быть выписана справка.

Она так же, как и больничный лист, удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе необходимость ухода за больным ребенком , но, в отличие от него, не подлежит оплате. По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Как пояснили "Российской газете" в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Как лучше прописать дату окончания срочного трудового договора Можно ли оформить отпуск по уходу на другого родственника Когда сохраняется право на пособие при неполном рабочем дне. Трудовой кодекс предоставляет сотруднице, у которой родился ребенок, возможность уйти в отпуск по уходу вплоть до достижения им трехлетнего возраста ст.

Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска, компания выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст. На первый взгляд ничего сложного в оформлении такого отпуска нет. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское Право Отказали в отпуск по уходу за ребенком оплата. Отказали в отпуск по уходу за ребенком оплата. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании.

Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу от 1,5 до 3-х лет, в случает, если к заявлению об отпуске не приложена справка от работодателя жены о неиспользовании ей такого отпуска? Ведь такая справка нужна только для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком п. Вот только получать пособие по уходу, в этом случае, сможет только один из них.

Это, вроде как, напрямую следует из ст. Материалы из раздела Гражданское Право. Отличия апелляция и кассация в гражданском процессе. Гражданский кодекс статья. Кредит с20 лет без справок о доходах. Как заявлять долг за лечение наследодателя. Подать гражданский иск о возмещении денег за товар. Внешнее управление вводится на срок не более. Комментарии 7. Ваш комментарий появится после проверки.

Не могу с вами не согласится. Это ценная штука. По моему мнению Вы допускаете ошибку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отказали в отпуске по уходу за ребёнком

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Статья Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы.

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отказали в отпуск по уходу за ребенком отцу

Акция месяца 8 88 Можно ли отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работнику мужчине, которого уведомили, что через два месяца его единица будет сокращена. Чтобы избежать сокращения, под которое попадает муж, жена прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу. Работник-мужчина обращается с заявлением о предоставлении отпуска работодателю, который ему отказал, так как он хочет взять отпуск после уведомления о сокращении. В соответствии со ст. Такой отпуск может быть взят как сразу после окончания отпуска по беременности и родам, так и в любой момент после этого, но до достижения ребенком возраста трех лет. Предоставление указанного отпуска не зависит от желания работодателя, и при подаче отцом ребенка соответствующего заявления и подтверждении, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка, работодатель обязан предоставить указанный отпуск. Также отметим, что законодательство не допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя в частности, по сокращению в период болезни или отпуска ч. При этом, не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, в отпуске по уходу за ребенком и т. Следовательно, если дата сокращения приходится на период отпуска по уходу за ребенком, то уволить сотрудника Вы не вправе.

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком ч. Приказом Минздравсоцразвития России от Постановлением Правительства РФ от

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Добрый день. Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет частично сроком на 3 месяца?

Отказ работодателя от предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

В каком случае не может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Представлены следующие документы: Справка с места работы отца ребенка не представлена. Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск в данной ситуации мать ребенка может сама осуществлять уход за ребенком?

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу есть запись в трудовой книжке. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель в лице бухгалтера , сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет частично сроком на 3 месяца? Если да, то по каким основаниям? Могут ли отказать по формальным основаниям, если в заявлении описка и вместо даты окончания отпуска Или если такое заявление написано не собственноручно, а на компьютере и подпись вызывает у работодателя сомнения, хотя работник подтверждает свою просьбу предоставить ему отпуск?

Родился ребенок и отец хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком, в декрет вместо мамы. С каким противодействием работодателя он.

После родов, мама в тяжелом состоянии лежит в больнице перенесла пять операций. Какое пособие может оформить тетя, при уходе за племянником, отпуск по уходу до 1,5 лет или больничный лист? В оформление больничного листа отказал педиатор. В какие службы нужно обратиться, для оформления документов.

Уважаемые посетители сайта! Вы находитесь в разделе, в котором можно задавать вопросы, оставлять отзывы и комментарии. Прежде чем задать свой вопрос: ознакомьтесь с уже заданными вопросами и ответами на них, выбрав интересующий вас раздел. На Ваше обращение, направленное на официальный сайт министерства социальной политики края, сообщаем.

Может ли отец оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста? Ребенку 6 мес. Руководитель компании не согласен и не дает согласия на отпуск, правомерны ли его действия. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста относится к социальным видам отпусков и в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса служит целям создания благоприятных условий для ухода за детьми.

Иногда для семьи выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком берет не мать, а отец.

Добрый день. Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет частично сроком на 3 месяца? Если да, то по каким основаниям? Могут ли отказать по формальным основаниям, если в заявлении описка и вместо даты окончания отпуска. Дорогие читатели!

Подполковник полиции не смог оформить отпуск по уходу за годовалым ребенком. Не смотря на болезнь его жены и гарантированное право любому из родителей брать декретный отпуск, управление внутренних дел не пошло навстречу своему сотруднику. Ему отказали, а потом еще и уволили. Яхонтов: Подполковник полиции Александр Михайлов решил взять декретный отпуск вынужденно. После рождения ребенка его супруге Юлии поставили тяжелый диагноз, в соответствии с которым поднимать тяжести больше 5 килограммов ей нельзя.

ФСС вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени. Суд поддержал ФСС, который посчитал необоснованной выплату пособий по уходу за ребенком сотрудникам, которые в период такого отпуска работали на условиях неполного рабочего дня с незначительным сокращением продолжительности рабочего времени и оплаты труда. В рассматриваемом деле работодатель сократил рабочее время таким сотрудникам на 15 минут ежедневно с оплатой пропорционально отработанному времени.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. takedo

    Браво, мне кажется это замечательная идея

  2. pionewjunchos

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. inersumas

    Согласен

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3