+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли передавать дела от главного бухгалтера заместителю


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Каждое предприятие время от времени сталкивается с проблемой смены главного бухгалтера. При этом обязательной является процедура передачи дел от уходящего главного бухгалтера к его преемнику преемником может быть и бухгалтерская компания. Однако регламент этой процедуры в действующем законодательстве не прописан. Что же нужно сделать и на что обратить особое внимание? Трудовой договор с главным бухгалтером, как и с другими работниками, расторгается по основаниям, перечисленным в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер и его субсидиарная ответственность

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера - это большой стресс для любой компании. Такой сотрудник обычно хорошо осведомлен обо всех внутренних делах и в его руках много рычагов давления. Читайте о том, как организовать увольнение и не страдать от последствий. Скачайте образцы необходимых документов. Все законные причины для расторжения трудового договора с главбухом установлены в Трудовом кодексе ст.

Например, уволить главбуха можно при ликвидации предприятия или смене собственника. Смена собственника — также частый повод для увольнения специалиста настолько высокой ценности.

В этом случае новый владелец не может отказать в расторжении договора, если в заявлении на увольнении указано именно такое основание. Собственник также может уволить главного бухгалтера по своей инициативе: для этого у него есть три месяца. В трудовом договоре могут быть указаны и дополнительные обстоятельства, при наступлении которых последует увольнение. Специфика увольнения главбуха связана с его трудовой функцией. Поскольку именно он отвечает за состояние отчетностей и учетной бухгалтерской документации, любой работодатель будет вправе удостовериться, что все дела оставлены в порядке и никаких неприятных сюрпризов не последует.

Поэтому главбух не может уволиться без передачи дел, часто она дополняется независимой аудиторской проверкой. Если главбух принял решение покинуть фирму самостоятельно, процедура увольнения совпадает с обычным порядком. Сначала работник должен составить заявление, в котором предупредить о намерении уволиться через две недели. Прошение передается руководителю организации.

Также можно зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров. Обратите внимание, срок отработки может меняться по договоренности руководителем. Также главбух может использовать неотгулянный отпуск перед увольнением, как и другой персонал. Даже если главбух покидает организацию в неудобный момент, например, перед сдачей отчетности, работодатель не вправе насильно задерживать его. Допустимы только добровольные договоренности.

Кроме того, в некоторых случаях отработка, согласно 80 ст. ТК, не применяется вообще. Это: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, нарушение работодателем трудового права, переезд за супругом, потребность ухаживать за больным родственником и т. Если же главбух увольняется во время испытательного срока, период отработки сокращается до 3 дней ст. Расскажем пошагово о процедуре увольнения главного бухгалтера и правильном заполнении всех сопутствующих документов.

Для образца возьмем вариант ухода по собственному желанию. Он происходит согласно ст. Шаг 1. Подача заявления. Оно не имеет установленного шаблона: допустимо составить его от руки или напечатать, главное — собственноручная подпись и дата написания.

Заявление пишется на имя руководителя организации. А подать его можно, в зависимости от структуры организации, самому первому лицу, кадровику или секретарю канцелярии. Шаг 2. Передача рабочих дел. Это очень важный момент, от которого зависит многое. Работодатель должен издать приказ, устанавливающий порядок оформления и передачи дел. В нем обязательно указывается перечень сотрудников, привлекаемых к передаче, сроки проведения чаще всего они ориентированы на даты сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности.

Распоряжение составляется в произвольной форме, с ним под подпись знакомятся все упомянутые в документе работники. Сама процедура передачи состоит в том, что новый главный бухгалтер вводится в курс дела, особенности жизнедеятельности организации, отношения с контрагентами и контролирующими инстанциями. Проверяется ведение документации, состояние денежных активов и кредиторо-дебиторских задолженностей.

Кому передаются дела? Чаще всего новому главбуху. При его отсутствии - исполняющему обязанности, которого определяет руководитель. Если оба варианта неприменимы, то дела обязан принять сам руководитель.

Отдельный приказ оформляется для проведения инвентаризации касс и товарных ценностей. Для этого созывается только комиссия. Результаты передачи дел и инвентаризации фиксируются в акте передачи дел и описи. Этот документ не имеет законодательно утвержденного образца. Поэтому допустимо оформить его в свободной форме, внеся в него:. Акт необходимо готовить и подписывать в двух экземплярах.

Один остается в организации, второй передается бывшему главбуху. Это позволит избежать претензий в будущем. Шаг 3. После этого наступает время непосредственно приказа об увольнении. Он издается по форме Т Помимо данных главбуха и даты расторжения контракта, в приказе пишут основание для увольнения. Документ подписывается руководителем и главбухом. Шаг 4. Оформление записи в трудовой книжке. Она производится на основании приказа об увольнении, в точности повторяя формулировку основания.

Запись об увольнении заверяется сотрудником, который заполняет книжку и печатью фирмы, а также самим уволенным главбухом. Работодатель имеет право проявить инициативу в увольнении главбуха только в некоторых ситуациях. Расскажем о них.

Переход организации к другому собственнику. С этого момента у нового владельца есть три месяца на расторжение договора с главбухом. Но при этом он будет обязан выплатить выходное пособие в течение 3 среднемесячных окладов п. А при реорганизации путем присоединения уволить главбуха нельзя: если в новой организации в штатном расписании предусмотрена должность главного бухгалтера. Применение этого основания возможно только если работодатель действительно может доказать вину главного бухгалтера.

Также возможны такие варианты:. Кроме того, на главного бухгалтера распространяется действие ст. Для вашего удобства мы подготовили таблицу, в которой собраны все способы уволить главбуха без его согласия и случаи, в которых так поступить будет незаконно. Увольнение главбуха без его согласия — всегда не самая комфортная ситуация для работодателя. Мы рекомендуем обязательно подстраховаться заранее и не допускать того, чтобы все дела были сконцентрированы в руках главного бухгалтера.

Очень важно разумно распределить все функции между разными работниками, точно составить должностные инструкции, вести объективный лучше электронный учет рабочего времени. При увольнении, а лучше заранее провести инвентаризацию и внешний аудит.

Все допущенные главбухом нарушения и полученные за них дисциплинарные взыскания, а также различные распоряжения от руководства обязательно фиксируются письменно. Для многих руководителей разочарование в главбухе становится поводом для того чтобы в следующий раз обратиться к аутсорсинговым услугам либо срочному договору.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Опишем действия работодателя, если причиной для увольнения главбуха становится его доказанная вина прогул, ошибки, несоответствие должности и т.

Для примера разберем появление на работе в нетрезвом виде. Руководитель формирует комиссию, которая в ходе служебного расследования подтверждает факт опьянения при явке на работу. Комиссия составляет акт. На основании акта оформляется приказ об увольнении. Дату расторжения контракта при этом выбирает работодатель. Главбух под подпись знакомится с приказом, ему передается трудовая книжка и все положенные выплаты.

Главный бухгалтер при увольнении получает обычный пакет выплат: зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск. Помимо этого, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также работодатель может договориться с бухгалтером о финансовом вознаграждении, если увольнение происходит по соглашению сторон. В этом случае сумма и порядок выплаты фиксируются в соглашении. Кроме того, если увольнение происходит из-за ликвидации всей организации либо сокращения штата, а главбух работал по постоянному договору, ему будет положено дополнительное выходное пособие. Поскольку главбух несет большую ответственность за состояние финансовых дел фирмы, при увольнении он должен передать дела под подпись.

В крупных организациях принято привлекать аудиторов и устраивать масштабную проверку при увольнении главного бухгалтера. При этом дневного срока отработки может не хватить на то, чтобы завершить процесс передачи рабочих процессов. Если главбух не подпишет акт о приеме и передаче — то за работодателем остается право подать на него в суд. Важно, что для этого законом установлен конкретный срок — 12 месяцев. В судебной практике встречаются иски к бывшим главбухам и при наличии подписанного акта.

Но доказать правоту работодателя и вину бухгалтера будет в таком случае гораздо сложнее.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Может ли главный бухгалтер не передавать документы при увольнении?

Сотрудник, который несколько лет руководил бухгалтерией, отвечал за отчетность и налоги, а, возможно, и контролировал финансовые потоки, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как сделать так, чтобы уход главного бухгалтера не разрушил компанию? Процесс ухода главбуха ничем не отличается от особенностей увольнения других сотрудников.

Войти Регистрация. Корзина: корзина.

Какой порядок принятия дел для главного бухгалтера. И какова ответственность нового главного бухгалтера за прошлый период не своей работы. Коллеги попали в неприятную ситуацию. В одном учреждении в начале января года умер главный бухгалтер, на его место приходит новый. В учете полный бардак, отсутствие части первички, программа 1с не отражает всех операций.

Заместитель главного бухгалтера

Для чего нужен акт передачи дел при смене директора? Обязан ли бывший генеральный директор передавать документы по акту? Передача документов бывшим директором новому: локальные нормативы. Акт приема-передачи документов от бывшего директора к новому: структура документа. Где можно скачать образец акта передачи документов при смене директора? При смене руководителя организации передача документов, до того находящихся в распоряжении предыдущего директора, — типичная процедура, проистекающая из логики корпоративных правоотношений. Как правило, речь идет об оригиналах соответствующих документов, и если предыдущий руководитель не передаст их новому — восстановить их во многих случаях крайне сложно. Особенно если это документы, относящиеся к следующим категориям:. Факт передачи указанных источников фиксируется в отдельном акте приема-передачи документов при смене директора организации.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

АТОР предупредила россиян о введении нового налога для туристов в Турции Участники финансового рынка развивают услугу интернализации Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты. На что нужно обратить внимание прежнему и новому главному бухгалтеру, чтобы обезопасить себя в дальнейшем от претензий со стороны руководства организации и контролирующих органов? Ответы на эти вопросы даны в статье.

Главбух может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку, уволиться или по другим причинам перестать работать.

Вопрос Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего? Как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей новому главному бухгалтеру, в том числе до заключения с ним трудового договора?

Главбух принимает дела: алгоритм действий

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами

В его обязанности входят:. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации. При постановке и ведении бухгалтерского учета главный бухгалтер должен следовать нормам действующего законодательства, выполнять указания и распоряжения руководителя организации, а также лица, уполномоченного на это письменным указанием руководителя. Таким письменным указанием может быть должностная инструкция главного бухгалтера. Действующее законодательство не требует от главного бухгалтера подписания налоговых деклараций, государственной статистической и иной отчетности — их заверяют подписями руководитель и лицо, составившее отчетность.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Акт приема-передачи дел главного бухгалтера — образец этого документа вы сможете увидеть на нашем сайте. В статье мы расскажем об основных тонкостях при его оформлении, а также о подготовительных процедурах, которые помогут составить документ. Акт приема-передачи дел главного бухгалтера — составляемый в произвольной форме перед сменой главного бухгалтера документ. Требования к его составлению в действующих нормативных документах отсутствуют. Обычно форма такого акта и требования к его содержанию закрепляются в приказе или ином внутрифирменном локальном документе. Знакомьтесь с внутрифирменными локальными актами с помощью размещенных на нашем сайте статей:. В качестве приложений к рассматриваемому акту выступают результаты инвентаризации, описи передаваемых документов и иные документы. Об особенностях инвентаризации имущества и обязательств узнайте из материалов нашего сайта:.

ФИО и должности участников передачи (преемником могут назначить нового главбуха, заместителя, любого другого Нужно помнить, что в таком случае потребуется пройти.

Если вы планируете сменить главного бухгалтера, убедитесь, что это пройдет без рисков для компании. Возьмите наши рекомендации — они подскажут, как проконтролировать передачу дел новому сотруднику, как оценить результаты его работы за время испытательного срока и определить, подходит ли он компании. Если компании нужно сменить главного бухгалтера, заниматься этим, скорее всего, предстоит финансовому директору. Чтобы выполнить задачу, потребуется:. Если планируете уволить главного бухгалтера или он сам собирается уйти, постарайтесь избежать конфликта.

Как правильно передать и принять дела при смене главного бухгалтера

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Подскажите, как правильно и "умно" передать дела новому гл. Соблюдение письменной формы является обязательным, если этого требует сам работник.

Передача дел при смене главного бухгалтера

Причем делается это после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Хотя указанный документ принят давно, он по-прежнему применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от Главбух принимает дела: алгоритм действий.

Нередко его значение для предприятия настолько велико, что фигура главбуха по праву ставится в один ряд с руководителем.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Каждый главный бухгалтер при приеме или увольнении сталкивается с процедурой передачи дел. Однако порядок передачи дел от одного главного бухгалтера к другому в действующем законодательстве не прописан. Как правильно оформить эту процедуру?

Вход на сайт

Увольнение главного бухгалтера - это большой стресс для любой компании. Такой сотрудник обычно хорошо осведомлен обо всех внутренних делах и в его руках много рычагов давления. Читайте о том, как организовать увольнение и не страдать от последствий. Скачайте образцы необходимых документов. Все законные причины для расторжения трудового договора с главбухом установлены в Трудовом кодексе ст. Например, уволить главбуха можно при ликвидации предприятия или смене собственника.

Для главного бухгалтера после своего ухода очень важно оставить полный порядок в проделанных им делах, потому что это вопрос профессионализма и этики. Поэтому и предшественник, и приемник должны быть заинтересованы в правильной процедуре приема-передачи дел на фирме. Акт приема-передачи дел в связи с увольнением главного бухгалтера нужен для разграничения ответственности бывшего и нового главбуха. Поэтому обезопасить принятого работника от ошибок прошлого поможет оформление именно такого документа, как акт приема-передачи дел.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милен

    Что ж получается?

  2. pahafor67

    О, это что-то, недавно где-то уже о таком слышала. Ваше мнение имеет основание быть. Вы понимаете то, о чем пишите. Немного почитав, хотелось бы узнать больше.

  3. nomirija69

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. Лиана

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.

  5. sylsorarent

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

  6. cronalwaf

    Действительно полезняк! А то сколько не лазишь по нету сплошное бла бла бла. Но не тут, и это радует!

  7. Августа

    Какое интересное сообщение

  8. Севастьян

    В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3