+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие документы согласовывает профсоюзная организация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Автор проекта: А. Ситнов Вопросы развития сайта и размещения информации: тел. Создание первичной профсоюзной организации 1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании конференции по решению не менее трех членов Профсоюза. С инициативой по созданию первичной профсоюзной организации может выступить вышестоящий выборный коллегиальный орган. Первичная, объединенная профсоюзная организация входят в состав территориальной организации Профсоюза при ее наличии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчёты и выборы в профсоюзной организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Какие документы согласовывает профсоюзная организация

Документы, создаваемые в результате деятельности выборных профсоюзных органов и штатных работников профсоюза делятся на несколько групп:. Каждый документ, входящий в делопроизводство профсоюзной организации, должен быть оформлен с соблюдением установленных правил. Организационные документы могут быть представлены: уставом, положением, должностной инструкцией , штатным расписанием.

Устав — юридический акт, регулирующий структуру, функции, деятельность и правовую основу профсоюзной организации.

Устав профсоюзной организации принимают и утверждают на съезде профсоюзов. Устав — это основной организационный документ в деятельности профсоюзов, его содержание в соответствии с законодательством Российской Федерации должно предусматривать:. Отличительной особенностью устава объединения ассоциации профсоюзов является то, что в нём должен быть предусмотрен также и состав участников объединения ассоциации.

Положение — правовой акт, устанавливающий основные правила организационной деятельности профсоюзной организации. Положения могут регламентировать деятельность комиссий профсоюзного комитета, должностных лиц, организационные, трудовые и другие отношения по конкретному вопросу. Например : Положение об организационно-массовой комиссии профсоюзного комитета, Положение о комиссии по пенсионному обеспечению , Положение по оплате труда и другие.

Наиболее многочисленные разновидности положений о проведении различных конкурсов, смотров, соревнований и других мероприятий.

Положения являются сложными документами. Они принимаются коллегиальным органом профсоюзным комитетом, президиумом и подписываются председателем профсоюзной организации.

Цель комиссии: проведение в жизнь решений профсоюзного комитета и контроль за их исполнением, изучение опыта профессиональной работы и оказание помощи профсоюзному активу. Обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчётно — выборных профсоюзных собраниях конференциях.

Комиссия формируется из состава по одному представителю от профсоюзной организации института, факультета. Руководство комиссией осуществляется председателем а в случае его отсутствия - заместителем , который выполняет поручения председателя профсоюзной организации и действует в связи с решением профсоюзного комитета.

Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведёт секретарь комиссии, протокол подписывают председатель и секретарь. При необходимости комиссия в праве проводить совместные заседания с другими комиссиями. Получать от профсоюзных организаций структурных подразделений материалы, документы по организационно — массовой работе.

Комиссия отвечает перед профсоюзным комитетом вуза за своевременное рассмотрение поступающих документов и квалифицированное принятие решений. Комиссия может прекратить свою работу или быть реорганизована по решению конференции профсоюзной организации. Порядок подготовки проекта положения соответствует общему порядку подготовки проекта нормативного акта.

Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. Даётся перечень основных правовых, нормативных и инструктивных материалов, которыми руководствуются при разработке положения. Основной текст положения может делиться на главы, пункты и подпункты.

Главы должны иметь названия. Они нумеруются. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами. Настоящие положение об оплате труда выборных и штатных работников профсоюзного комитета систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников профсоюзного комитета и ставит цель дальнейшего улучшения работы с кадрами, повышение эффективности деятельности штатных профсоюзных работников.

Положение об оплате труда выборных и штатных работников профсоюзного комитета разработано по основе:. Постановления первого организованного пленума Красноярской краевой организации профсоюза народного образования и науки РФ от Постановления администрации Красноярского края от Положение определяет заработную плату выборных освобождённых и штатных работников профкома, раскрывает содержание каждой составляющей, а также оговаривает условия начисления и величины надбавок к должностному окладу.

Должностной оклад, рекомендованный Постановлением Красноярской краевой организации Профсоюза;. Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностями других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;. Ежемесячной надбавки за выслугу лет на выборных, освобождённых и не освобождённых должностях в профсоюзе ;.

Надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы;. Иных выплат, предусмотренных для государственных служащих федеральными и краевыми законами и постановлениями.

Размер должностного оклада председателя профсоюзной организации устанавливается Краевым комитетом Профсоюза работников народного образования и науки и утверждается Постановлением Президиума профсоюзного комитета КГПУ.

Размер должностных окладов бухгалтера и специалиста профсоюзного комитета устанавливается согласно штатного расписания Президиумом профсоюзного комитета в зависимости от должностного оклада председателя профсоюзной организации. Премирование штатных работников профкома может производиться по решению Президиума профсоюзного комитета и в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности. Выборным и штатным работникам профсоюзного комитета осуществляется повышение ставок заработной платы должностных окладов в следующих размерах и случаях:.

В связи с внесением изменений в Постановление ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Красноярской краевой организации профсоюзов народного образования и науки;. В случаях привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Конкретный размер доплат работникам определяется комиссией в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ , за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются председателем профсоюзной организации по соглашению сторон.

При наличии средств в бюджете профсоюзной организации и выполнении соответствующих решений об отчислениях на содержание органов вышестоящих организаций Профсоюза Президиуму профсоюзного комитета предоставлено право устанавливать надбавки выборным штатным работникам.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет штатным работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается время работы в аппарат профсоюзного комитета;. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается Президиумом профсоюзного комитета;. Выборным, штатным работникам предусматриваются выплаты материальной помощи в размере трёх должностных окладов в год за специальный режим работы и на оздоровление в период отпуска.

Надбавки, доплаты, премии могут выплачиваться при выполнении работником своих должностных обязанностей, отсутствии нарушений трудовой дисциплины; могут быть изменены или отменены исходя из финансовых возможностей организации.

Начисление отпускных, оплата больничных листов, выплата пособий производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Штатное расписание — правовой акт, закрепляющий наименование и численный состав должностей и фонд заработной платы профсоюзной организации. Форма штатного расписания унифицирована. Документ оформляется в соответствии с Постановлением Госкомстата России от Документ содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись.

Текст штатного расписания составляется в виде таблицы, графы которой содержат наименование должности, должностной оклад, надбавки и месячный фонд заработной платы. Утверждается коллегиальным органом, подписывается руководителем и бухгалтером, подписи которых заверяется печатью организации.

Количество штатных единиц. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с решением коллегиального органа профкома, президиума.

Инструкция — это правовой акт, содержащий правила, регулирующие какие-либо специальные стороны деятельности организации, должностных лиц. Например : Инструкция по охране труда при работе на компьютере, Инструкция о бухгалтерском учёте и т. Инструкция предназначена для постоянного пользования, поэтому текст излагается лаконично, точно и понятно. Инструкция включает такие реквизиты: название вида документа, гриф утверждения, заголовок, дату, место издания, текст, подпись, визы согласования.

Отдельная разновидность этого документа — должностная инструкция. Должностная инструкция — правовой акт, регламентирующий объём работы должностного лица. Форма должностной инструкции и структура текста должностной инструкции предусматривает следующие разделы:. Перечисляются законодательные и нормативные акты , которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности.

Должностная инструкция разрабатывается руководителем и им подписывается. Должностная инструкция доводится до работника под расписку. На должность председателя профсоюзной организации избирается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящей или педагогической должности не менее 5 лет. Законы РФ, Постановления Правительства Российской Федерации и вышестоящих профсоюзных органов по деятельности профсоюзных органов.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Председатель профсоюзной организации подчиняется непосредственно профсоюзному комитету.

На время отсутствия председателя профсоюзной организации командировки, отпуск, болезнь и пр. Является председателем профсоюзного комитета, председателем президиума профкома и осуществляет руководство профсоюзной организацией в соответствии с положением о профсоюзной организации и законодательством Российской Федерации.

Определяет должностные обязанности работников, создаёт условия для повышения их профессионального мастерства. Представляет профсоюзную организацию в городских и краевых органах власти, в судебных, хозяйственных органах и общественных организациях. Представляет и защищает права и интересы членов профсоюзной организации в органах управления КГПУ Учёном Совете, ректорате , в совещаниях, проводимых администрацией, на которых принимаются решения по вопросам затрагивающим социально — экономическое положение работников, условия труда, развития социальной сферы университета.

Организует работу президиума, профкома, подготовку и проведение их заседаний. Распоряжается по поручению профкома без доверенности имуществом, средствами профорганизации. Заключает договора с организациями и объединениями для выполнения задач, стоящих перед профсоюзной организацией. Является делегатом конференции профсоюзной организации, руководителем комиссий по ведению переговоров с администрацией университета. Действовать от имени профсоюзной организации во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

Запрашивать от администрации вуза и первичных профсоюзных организаций необходимые документы и информацию. Давать председателям профсоюзных организаций, членам профкома и президиума указания, обязательные для исполнения. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба профсоюзной организации, в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С работниками Краевого комитета Профсоюза — получение и предоставление информации, документации. С работниками аппарата профсоюзного комитета: выдача заданий, получение отчётности, информации, участие в разработке основных направлений деятельности профсоюзной организации.

С членами профсоюзных организаций: рассмотрение заявлений, жалоб, предоставление информации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Какие приказы согласовываются с профсоюзом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Адрес , Российская Федерация, Московская область, Егорьевский, д. Юрцово, -, д. Председатель профкома - Малюгова Елена Георгиевна.

Открытый отчет за г. Отраслевое соглашение по учреждениям здравоохранения на годы читать. Цены на путевки. Профсоюз — это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов.

Профсоюзная организация

Локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда и установление норм труда в государственных учреждениях, принимаются с учетом мнения профсоюзов. В соответствии с ч. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. Подскажите, уважаемые эксперты, профсоюзная организация требует предоставления приказов о выплате квартальной премии, якобы по коллективному обращению работников. Обязан ли работодатель предоставить все документы по запросу профсоюза? При том, что представить коллективное обращение профсоюз отказывается! Анна, да, Вы обязаны предоставить профсоюзам документы, не требуя взамен предоставить коллективное обращение.

, делопроизводство профсоюзной организации (стр. 3 )

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не должен согласовывать издание индивидуальных распорядительных актов о назначении и выплате надбавок работникам с профсоюзной организацией. В свою очередь, председатель профсоюза не вправе требовать такого обязательного согласования. Дорогие читатели!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Какие нормативные акты необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом школы? Ответ Обоснование из рекомендации Если возникнет спор, то проверяющие органы признают локальный акт, который принят без согласования, принятым с нарушением и отменят ч. Учтите мнение тех представительных органов, в которые входят лица, чьи права и законные интересы затрагивает локальный акт:.

Какие документы согласовывать с профкомом

Алтайского края. Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы. Первичная профсоюзная организация школы является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом соответствующей территориальной городской, районной организации Профсоюза.

Содержание номера. Экономика Цена жизни. Новый налог для автовладельцев. Греф отчитался о предстоящей работе. Подоходный налог будет увеличен.

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Для чего нужен профсоюз. Ирина Владимировна, учитель:. У нас профсоюзные взносы составляют 30 процентов. Хотелось бы узнать, существуют ли определенные размеры профвзносов? Теперь она получает пособие к отпуску в размере заработной платы.

ПОЛОЖЕНИЕО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты.

Документы, создаваемые в результате деятельности выборных профсоюзных органов и штатных работников профсоюза делятся на несколько групп:. Каждый документ, входящий в делопроизводство профсоюзной организации, должен быть оформлен с соблюдением установленных правил. Организационные документы могут быть представлены: уставом, положением, должностной инструкцией , штатным расписанием.

Нормативные документы

Наименование профсоюза — Общественная организация Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения далее именуется Профсоюз. Сокращенное наименование Профсоюза — Профсоюз жизнеобеспечения. Профсоюз — добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, созданная в целях представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза — работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов учащихся отраслевых учебных заведений, организаций осуществляющих следующие виды экономической деятельности:. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и соблюдает уставы общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций, не противоречащих положениям настоящего Устава.

УСТАВ ПРОФСОЮЗА

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не обязывает профсоюзы сообщать в какой-либо форме работодателю об избрании председателя. Однако работник обязан уведомить работодателя об избрании его на выборную должность в профсоюзном органе при принятии решения о его увольнении, невыполнение данной обязанности будет свидетельствовать о злоупотреблении правом.

Нормативные документы.

В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации школы не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы, не может состоять на учете в другом профсоюзе. Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода не менее 3-х лет , а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатель не должен согласовывать издание индивидуальных распорядительных актов о назначении и выплате надбавок работникам с профсоюзной организацией. В свою очередь, председатель профсоюза не вправе требовать такого обязательного согласования. Профсоюзы вправе запрашивать у работодателя ту информацию, которая связана с реализацией предоставленных им законом прав на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда.

ДОКУМЕНТЫ ПРОФСОЮЗА

Профсоюза 27 сентября г. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации. Сокращенное наименование Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - Общероссийский Профсоюз образования.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. epstepeler

    Вообще, когда видишь такое, посещает мысль, а ведь это ж так просто, ну почему я это не смог придумать

  2. kaugarmaso

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

  3. Каролина

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Амвросий

    На мой взгляд. Ваше мнение ошибочно.

  5. ilythmo92

    Отличный и своевременный ответ.

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3