+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выдана из кассы единовременная материальная помощь


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сотрудник член семьи сотрудника может подать в организацию заявление о выплате ему материальной помощи. Источники выплаты Организация вправе оказать сотруднику члену семьи сотрудника материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации. На эти цели можно направить как нераспределенную прибыль прошлых лет, так и прибыль текущего года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Единовременная материальная помощь школьникам из многодетных семей. Куда обращаться

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Выдана ссуда работнику проводка

Рассмотрим порядок документального оформления, учета и налогообложения таких выплат. По своему характеру материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, может быть единовременной и регулярной. Единовременная материальная помощь выплачивается отдельным работникам организации по семейным обстоятельствам, на оплату лечения, на погребение, к юбилейным датам, в связи с тяжелым материальным положением и т. Она имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников.

Если материальная помощь предоставляется всем или большинству работников на регулярной основе, то такую выплату можно назвать регулярной материальной помощью. Основная отличительная черта регулярной материальной помощи — ее регулярность. Она может выплачиваться к отпуску сотрудника, к его дню рождения, к Новому году или к другому празднику например, ко дню строителя. В этом случае регулярность выплаты — один раз в год. Другой отличительный признак — регулярную материальную помощь получает большинство сотрудников или абсолютно все работники фирмы.

Согласно трудовому законодательству различные системы стимулирующих доплат и надбавок могут быть установлены работодателем или предусмотрены коллективным договором ст.

Следовательно, выплату материальной помощи, которая производится по приказу руководителя или на основании коллективного договора регулярно всем или большинству сотрудников, можно рассматривать как систему надбавок или доплат к заработной плате.

В этом случае материальная помощь скорее является скрытой формой материального стимулирования работника, чем денежной помощью сотруднику в сложных житейских ситуациях. Материальная помощь выдается по распоряжению руководителя организации на основании личного заявления работника. В заявлении работник должен указать обстоятельства, в связи с которыми он рассчитывает получить от организации денежную помощь. К заявлению следует приложить те документы, которые подтверждают наличие особых обстоятельств у работника.

Это могут быть свидетельство о смерти близкого родственника и документы, подтверждающие родство, справка из милиции о краже имущества, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.

Если сотрудник просит выдать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, то никаких документов прилагать к заявлению не нужно.

Выдать или не выдать материальную помощь сотруднику, решает руководитель организации. В случае положительного решения этого вопроса руководитель издает приказ о выплате сотруднику материальной помощи.

Унифицированной формы такого приказа не существует. В приказе должны быть указаны размер денежной суммы, которую получит сотрудник, и срок ее выплаты из кассы организации. Затем приказ руководителя поступает в бухгалтерию, где оформляется расходный кассовый ордер. Абрамов таб. К заявлению сотрудник приложил копию свидетельства о смерти. На основании заявления А. Иванов издал приказ от Регулярная материальная помощь начисляется работникам на основании положений коллективного договора или приказа руководителя.

Как правило, в этом случае заявления работника о предоставлении материальной помощи не требуется. Выплата материальной помощи осуществляется за счет текущих оборотных средств. Запись на счетах бухгалтерского учета делается на основании приказа руководителя. Порядок обложения материальной помощи налогом на доходы физических лиц зависит от тех обстоятельств, в связи с которыми она была выплачена сотруднику.

Согласно п. В вышеперечисленных случаях за исключением последнего помощь не облагается НДФЛ в любой сумме.

Во всех остальных случаях не нужно удерживать НДФЛ с суммы материальной помощи, оказанной работодателем своему работнику или бывшему работнику, который уволился в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, только в пределах руб. Таким образом, суммы материальной помощи, не превышающие за налоговый период руб. Суммы материальной помощи, превышающие руб. При этом необходимо ежемесячно вести учет сумм выплаченной материальной помощи нарастающим итогом письмо Минфина России от На основании заявления работнику была предоставлена материальная помощь в январе в размере руб.

В налогооблагаемый доход работника была включена материальная помощь в размере руб. В апреле организация выдала работнику материальную помощь в связи со смертью брата в размере руб. Так как брат не относится к членам семьи, то указанная сумма материальной помощи была включена в налого-облагаемый доход сотрудника.

При расчете налога на прибыль суммы материальной помощи, выплаченные сотрудникам организации, не учитываются п. При этом не имеют значения причины ее выплаты. Москве от Это утверждение в полной мере относится и к материальной помощи, выплачиваемой организацией своим бывшим работникам — пенсионерам письмо Минфина России от Поддерживают официальную позицию и некоторые суды постановления ФАС Уральского округа от В бухгалтерском учете расходы, связанные с выплатой материальной помощи, признаются в полном объеме.

В результате того что в бухгалтерском учете сумма расходов больше, чем в налоговом учете, возникает постоянная разница. На основе этой разницы необходимо сформировать постоянное налоговое обязательство п. Так как сумма материальной помощи, начисленная А. Однако если предоставление материальной помощи прописано в трудовом договоре и выплачивается она за производственные показатели или к отпуску, то есть вероятность, что организации удастся отстоять правомерность учета такой выплаты в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль.

При этом арбитры не приняли во внимание ссылку инспекции на положения п. Делаем вывод: регулярная материальная помощь может быть учтена при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда на основании п.

Учтите, что с подобным выводом налоговые органы вряд ли согласятся. Поэтому свою позицию организации скорее всего придется отстаивать в суде. Факт стихийного бедствия или другого чрезвычайного события и явления должен быть подтвержден соответствующими документами. С 1 января г. Это в полной мере относится и к суммам материальной помощи, которые организация выплачивает своим работникам. Следовательно, в общем случае организации обязаны начислять страховые взносы на суммы материальной помощи.

При этом не имеет значения, учитываются подобные выплаты при расчете налога на прибыль или нет. Частью 1 ст. В частности, в п. В любой сумме не облагается страховыми взносами материальная помощь, выплаченная:. Страховые взносы, начисленные на материальную помощь, включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подп. При этом не имеет значения, включена материальная помощь в расходы, учитываемые при расчете налога на прибыль, или нет письмо Минфина России от Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний рассчитываются в соответствии с Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от Иными словами, вопрос о начислении взносов на страхование от несчастных случаев напрямую зависит от того, связаны выплаты с оплатой труда или нет.

Поэтому существует точка зрения, что на материальную помощь, которая не носит регулярного характера, выплачивается в индивидуальном порядке и не связана с оплатой труда, взносы на страхование от несчастного случая начислять не нужно.

В некоторых случаях арбитражные суды поддерживают такую позицию постановления ФАС Московского округа от Однако специалисты Фонда социального страхования придерживаются иной позиции. Они считают, что при начислении страховых взносов необходимо учитывать положения постановления Правительства РФ от В нем приведен перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы.

Среди прочих упомянута материальная помощь, которая выплачивается работникам в связи:. На все другие виды материальной помощи страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны начисляться письмо ФСС России от И довольно часто их поддерживают арбитражные суды постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от Среди прочих видов выплат упоминались пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи п.

На эти выплаты взносы в ФСС России не начислялись. Однако вскоре специалисты Минтруда и ФСС России заметили, что работодатели используют материальную помощь не в качестве единовременных выплат по заявлению работника, а по решению руководства организации материальная помощь выплачивается большинству или всем работникам организации.

Они оценили эти выплаты как скрытые формы оплаты труда, на которые следует начислять страховые взносы письма Минтруда России от Теперь страховые взносы на страхование от несчастных случаев нужно начислять на все виды материальной помощи, за исключением экстренных случаев ее выплаты.

Не облагается страховыми взносами материальная помощь, которая выплачивается физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией. Например, материальная помощь бывшим работникам. Согласно ст. При расчете среднего заработка для оплаты рабочих дней или дней отпуска учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, применяемой в организации п.

В то же время выплаты социального характера, в том числе и материальная помощь, при расчете среднего заработка не учитываются. Единовременная материальная помощь никак не связана с оплатой труда. Она носит единовременный характер и не зависит от трудовых успехов работника.

Это благотворительная помощь, которую оказывает предприятие своему работнику. Поэтому суммы единовременной материальной помощи не учитываются при расчете среднего заработка. Несмотря на то что по своей сути регулярная материальная помощь — это часть системы оплаты труда, она также не учитывается при расчете среднего заработка п. При расчете среднего заработка для выплаты социальных пособий работодатели руководствуются другим документом — Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от Никаких исключений из этого правила нет.

Следовательно, при расчете среднего заработка для расчета социальных пособий материальная помощь в сумме превышения годового лимита руб. Но только при условии, что подобный вид материальной помощи не упоминается в п.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Документальное оформление Материальная помощь выдается по распоряжению руководителя организации на основании личного заявления работника. Пример 1 26 апреля г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материальная помощь 4000 руб.: налогообложение и страховые взносы в 2019 году

Попадает ли материальная помощь под налогообложение? Как такие выплаты оформляются в бухгалтерском учете? Если сотрудник организации попал в беду, добросовестный работодатель может ему помочь.

Рассмотрим порядок документального оформления, учета и налогообложения таких выплат. По своему характеру материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, может быть единовременной и регулярной. Единовременная материальная помощь выплачивается отдельным работникам организации по семейным обстоятельствам, на оплату лечения, на погребение, к юбилейным датам, в связи с тяжелым материальным положением и т.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Вход на сайт

Единовременное пособие при рождении ребенка: проводки. Начисление процентов по депозиту: проводки. Бухгалтерские проводки для начинающих. Активные и пассивные счета бухгалтерского учета — таблица. Благотворительный взнос — бухгалтерские проводки. В отличие от зарплаты, материальная помощь МП выплачивается не как вознаграждение за исполнение должностных обязанностей. Подобные выплаты не регулируются ТК РФ, а предусматриваются локальными актами компании и выплачиваются работнику в качестве поддержки в различных жизненных обстоятельствах, например, при рождении малыша, смерти члена семьи, стихийном бедствии и т. Рассмотрим, как происходит начисление материальной помощи и проводки, которыми оформляют подобные операции. Чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами, полный перечень событий, по которым фирма может оказывать материальную помощь , а также документов, сопровождающих ее получение, обычно фиксируют в отраслевых соглашениях или колдоговоре.

Из кассы выдана материальная помощь проводка

Вернуться в Налоговый и бухгалтерский учет. Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2. Вопросы бухгалтерского и налогового учета, проблемы, решения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Все права защищены.

Материальная помощь не носит характер обязательных выплат, это мера социальной поддержки работника или членов его семьи, осуществляемая работодателем добровольно по заявлению работника. На нее не влияют трудовые показатели и достижения, а также соблюдение работником дисциплины. Рассмотрим проводки по начислению материальной помощи сотруднику, как отразить такие выплаты в учете и исчислить налоги и взносы. Цель начисления и выплаты материальной помощи работнику — создание или поддержание условий для разрешения определенных жизненных ситуаций, в частности:.

Оформление выдачи материальной помощи: бухгалтерский и налоговый учет

Согласно нормам действующего законодательства, материальная помощь далее по тексту — МП не имеет отношения к выплатам за выполнение трудовых обязательств работника. Также этот вид финансовой поддержки никак не регламентируется в рамках действующих норм трудового законодательства. Конкретного счета для отражения материальной поддержки, поступившей в адрес сотрудника, не предусмотрено. На практике в процессе оформления бухгалтерских операций используется направление 70 , означающее расчетные мероприятия с персоналом по оплате труда.

В редакцию журнала поступил вопрос: какие бухгалтерские проводки составляются при отражении такой материальной помощи в учете? Давайте разбираться в ситуации. Материальная помощь, в том числе при рождении ребенка, выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при исчислении налога на прибыль п. Так как выплата работнику материальной помощи не связана ни с изготовлением и продажей продукции, ни с приобретением и продажей товаров, ни с выполнением работ или оказанием услуг, ее сумма учитывается в составе прочих расходов организации на дату издания соответствующего приказа руководителя п. При составлении бухгалтерских записей по отражению выплаты материальной помощи следует руководствоваться Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от На практике возможна ситуация, когда выплата материальной помощи предусмотрена в положении об оплате труда например, выплата матпомощи всем работникам к отпуску.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Материальная помощь может выплачиваться работникам по различным основаниям: в связи с рождением ребенка, чрезвычайными обстоятельствами либо по иным причинам. При этом возникает вопрос, каким образом отразить материальную помощь в учете. Согласно подп. В частности, Основными положениями по составу затрат определено, что в себестоимость продукции работ, услуг не включаются выплаты работникам организации в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых законодательством, в т. Поэтому начисление материальной помощи в бухгалтерском учете должно отражаться в составе внереализационных расходов. Так, в соответствии с п.

Единовременная материальная помощь выплачивается отдельным материальная помощь выдана работнику из кассы организации.

Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством. Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации. Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить.

Материальная помощь проводки

Так, матпомощь к отпуску может быть начислена такими бухгалтерскими записями Приказ Минфина от Кроме того необходимо отразить удержание НДФЛ и начисление страховых взносов, а также выдачу матпомощи:. Кроме того, поскольку передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией, придется начислить НДС с рыночной стоимости передаваемого имущества пп.

В бухучете начисление и выплату материальной помощи отразите проводками:. Правила бухучета материальной помощи, оказанной сотруднику компании. В тот же день деньги были выплачены.

Многие организации оказывают своим сотрудникам материальную помощь, и у бухгалтера возникают вопросы, какими документами оформить и как отразить в учете выдачу материальной помощи:.

Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством. Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации. Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить. Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет

Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством. Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации. Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить. Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет

Рассмотрим порядок документального оформления, учета и налогообложения таких выплат. По своему характеру материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, может быть единовременной и регулярной. Единовременная материальная помощь выплачивается отдельным работникам организации по семейным обстоятельствам, на оплату лечения, на погребение, к юбилейным датам, в связи с тяжелым материальным положением и т.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    Любопытный топик

  2. Феоктист

    Идея отличная, поддерживаю.

  3. Зинаида

    Можно было и получше написать

  4. trilovna

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Нифонт

    Какой прелестный ответ

  6. Сусанна

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  7. Лилиана

    Да, действительно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  8. Дементий

    Можно и по этому вопросу, ведь только в споре может быть достигнута истина. :)

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3