+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение особые условия труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Приложение N 3. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда. Настоящим Положением определен порядок и условия установления надбавок к должностным окладам за особые условия труда руководителям, специалистам и служащим организации. Надбавка к должностному окладу далее - надбавка устанавливается за высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особые условия труда в СЗВ-стаж

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Положение об особых условиях безопасного производства работ

Работаю кочегаром на твердом топливе в г. Бобруйске на предприятии тепло энергетика. Стаж на этой работе 18 лет. Общий стаж более 25 лет. На этом месте работы работаю с года.

Сам я го года рождения. Смогу ли я получать пенсию с 55 то лет? Здравствуйте Аким Яковлевич! При наличии у мужчин не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда не менее 6 лет 3 месяцев и не менее 25 лет общего стажа работы, пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста 60 лет на 1 год — за каждые 2 года 6 месяцев такой работы.

При несоблюдении хотя бы одного из перечисленных условий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не работнику предоставляется.

К твердому топливу относится уголь и сланец. Если работник занят с вредными условиями труда 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , установленной законодательством, а остальное время 20 процентов не с вредными условиями труда, то компенсации устанавливаются только за 80 процентов, или за процентов рабочего времени? В соответствии с требованиями нормирования труда объёмы выполнения работ, производственные задания, технологические процессы также рассчитываются на полную смену полный рабочий день [1].

По структуре полный рабочий день включает в себя: 1. В связи с этим, для подтверждения права на компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда необходимо, чтобы время выполнения производственного задания и время регламентированных перерывов в работе составляли не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , установленной законодательством.

Время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания не планируемое время , составляющее менее 20 процентов, не лишает работника права на компенсации. Учет фактической занятости работников с вредными и или опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем. Разъясняем несколько вариантов учёта рабочего времени с вредными и или опасными условиями труда.

Работник по своей профессии должности занят выполнением трудовых функций процентов рабочего времени, то есть 8 часов. Из них 80 процентов с вредными условиями труда и 20 процентов по своей трудовой функции, но без влияния вредных производственных факторов. В ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда была установлена такая занятость работника с вредными и или опасными условиями труда, которая составила 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , установленной законодательством, и все показатели факторов были рассчитаны с учётом этой занятости.

В табеле учёта рабочего времени работнику проставляется восьмичасовой рабочий день, и оплата производится из учёта этого рабочего времени. Какие документы необходимо предоставить по аттестации в электронном виде до 1 января г.? Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января г. В нашей организации сложно отправить аттестацию в электронном виде, так как только одна электронная цифровая подпись у бухгалтера, который в состав аттестационной комиссии организации не входит.

Как быть? Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставляемые в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде, должны быть подписаны электронной цифровой подписью ЭЦП , выданной удостоверяющим центром Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — ФСЗН. Организационные вопросы, касающиеся деятельности организации, наниматель решает самостоятельно, с учетом специфики производства, рационального использования рабочего времени, опыта работы и других моментов.

Владельцем открытого ключа являются организация или физическое лицо, являющиеся владельцем личного ключа, на базе которого выработан этот открытый ключ. Согласно Инструкции о порядке обмена электронными документами, утвержденными постановлением правления ФСЗН от 29 апреля г. Пунктом 7 вышеуказанной Инструкции предусмотрено, что плательщик взносов не вправе передавать другому лицу личный ключ подписи, сгенерированный программными средствами ПСКЗИ. Недоступность личного ключа подписи и защита от случайного уничтожения или модификации обеспечиваются самим плательщиком взносов.

Таким образом, если руководитель вашей организации уполномочил подписывать результаты аттестации в электронном виде одного из членов аттестационной комиссии, который не имеет ЭЦП, данный работник может обратиться в ФСЗН за получением ЭЦП, содержащей соответствующий сертификат, с представлением для этого необходимых документов пункт 5 Инструкции.

Как вносить изменения в результаты аттестации? Изменения и дополнения в результаты действующей аттестации могут быть внесены приказом нанимателя на основании решения аттестационной комиссии в случаях: установления технических ошибок, допущенных в ходе проведения либо оформления результатов аттестации; изменения наименования профессии без изменений условий труда , структурного подразделения; и т. Изменения и дополнения без проведения в полном объеме внеочередной аттестации , касающиеся одного вредного производственного фактора показателя , могут также быть внесены по основаниям, указанным в п.

Принятые аттестационной комиссией решения, по отдельным изменениям дополнениям , должны быть подтверждены документально. Например, при изменении занятости работника с вредными и или опасными условиями труда — фотографией рабочего времени; при изменении оценки условий труда по фактору производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса — протоколами измерений и или исследований.

В новом размере компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда дополнительный отпуск и доплата по результатам аттестации предоставляются со дня издания приказа о внесении изменений. Что касается пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, то с учетом изменений, внесенных в результаты аттестации, особые условия труда подтверждаются не подтверждаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Как устанавливать компенсации работнику за работу с вредными и или опасными условиями труда при совмещении профессий должностей? Совмещение профессий должностей - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. При занятости работника полный рабочий день с вредными и или опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий оформлено в соответствии с законодательством аттестация проводится следующим образом.

Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день, а другой день - по второй профессии полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах. Если работник выполняет работы с вредными и или опасными условиями труда по основной и совмещаемой профессиям в течение одного рабочего дня смены , заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии.

Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах. Компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке.

На нашем предприятии нет рабочих мест, для которых обязательно проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не предусмотрены Списками на досрочную пенсию и Списками на сокращенную продолжительность рабочего времени. После проведения аттестации на рабочих местах условия труда не подтвердились вредные условия труда. Нужно ли в этом случае предоставлять аттестацию в электронном виде? Да, нужно. В соответствии с пунктом 15 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г.

Порядок предоставления документов определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января г. Есть работники, которым по результатам аттестации рабочих мест не положены талоны на молоко, но они периодически выполняют по наряд-допускам ремонтные работы в течение рабочего дня например: замена вредных и опасных веществ — адсорбентов, масел, кислот с образованием их пыли и паров, и т. Какие конкретно необходимы ЛНПА делопроизводства для организации обоснованной выдачи молока за дни работы во вредных условиях?

Согласно постановления Совета министров Республики Беларусь от 27 февраля г. Уважаемый Иван Геннадьевич! Ваш вопрос не относится к тематике конференции. Также предоставление молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами не зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Ведение учёта рабочего времени с вредными или опасными условиями труда выполняется нанимателем в различной форме и регулируется статьёй Трудового кодекса РБ.

Добрый день! При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда водителей автомобилей, согласно Инструкции по гигиенической оценке характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда, утвержденной заместителем Министра здравоохранения — главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работающими.

Соответственно, чем больше возложено функциональных обязанностей на работающего, тем выше напряженность его труда. В то же время далее по тексту Инструкции: Обработка, проверка и контроль за выполнением задания указывает на большую степень сложности выполняемых функций работающего, и, соответственно, в большей степени проявляется напряженность труда руководители структурных подразделений, мастера промышленных предприятий, водители транспортных средств — класс 3.

Возникает вопрос: кого проверяет и выполнение какого задания контролирует водитель транспортного средства? Далее по этой же теме аттестация р. Эмоциональные нагрузки. Степень ответственности за безопасность других лиц.

Согласно п. Возникает вопрос: Каким классом следует оценивать водителей автомобилей например, КАМАЗ Любава , которые занимаются перевозкой людей к месту проведения работ? Каким классом следует оценивать водителя автоцистерны, перевозящей опасный груз? Уважаемая Людмила! Аттестации рабочих мест по условиям труда, например, водителей проводится в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от Оценка условий труда водителя зависит от времени нахождения за рулём см.

Оценка уловий труда водителей. Работник должен быть занят с вредными условиями труда 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены.

На предприятии есть рабочие места водителей автомобилей, которые занимаются доставкой работников к месту проведения работ и ожидают их до окончания выполнения работы, а затем обратно привозят в конце рабочего дня. В течение рабочего дня они также могут перевозить работников с места на место.

Вопрос: К какой категории времени работы следует отнести время ожидания? Нужно ли проводить аттестацию рабочего места таких водителей автомобилей? Уважаемая Людмила, время ожидания,наряду с выполнением работ по перевозке, входит в рабочее время. Режим рабочего времени водителей урегулирован Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября г. Необходимость проведения аттестации на рабочих местах водителей автомобилей определяется решением аттестационной комиссии нанимателя.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба.

Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Особые условия труда это

Доплата за особые условия труда пп. В тер. Понимаются ли следующие работники: водитель, вахтер, электрик, слесарь-сантехник, рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений?

Федеральная налоговая служба по вопросу актуализации содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц далее — ЕГРЮЛ сведений сообщает следующее. В ЕГРЮЛ содержатся сведения о более чем тысячах не прекративших в установленном порядке деятельность юридических лиц, в сведениях о которых отсутствуют коды ОКВЭД, в том числе коды основного вида деятельности. При этом из указанного числа юридических лиц более 19 тысяч зарегистрировано после 1 января года, из которых юридических лица — в — годах.

Акция месяца 8 88 Трудовой кодекс не дает прямого ответа на вопрос, что такое особые условия труда. Эксперты разобрали, какая работа носит особый характер и как компенсировать работу сотрудников, которые трудятся в нестандартных условиях. Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

В сельском хозяйстве часть работ относится к вредным. Например, химическая защита растений от вредителей и болезней. Условия труда классифицируют по уровню вредности и опасности. При этом выделяют четыре группы:. Подробные характеристики условий труда всех перечисленных классов даны в частях 2—5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря г. Повышенная зарплата — это компенсации для работников с учетом классов их условий труда. Минимальный размер увеличения вознаграждения в случае, если на сотрудника воздействуют вредные или опасные факторы, составляет 4 процента тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда ч. Итак, все перечисленные документы целесообразно применять для того, чтобы оценить, насколько можно повысить зарплату работнику. И в данном случае это не будет противоречить Трудовому кодексу РФ.

Приложение 9. Размеры надбавки за особые условия труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет:.

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, вправе рассчитывать на получение дополнительных компенсаций.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд следующих категорий работников:. В соответствии с положениями статьи ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Если размер соответствующей доплаты не установлен федеральным или отраслевым нормативным актом, то организация может установить размер доплаты самостоятельно. Данное положение закреплено также в статье ТК РФ.

Доплаты за работу во вредных условиях труда

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Виды особых условий труда и оплаты в них В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственные вопросы оплаты труда в особых условиях, следует определить, что же относится к таковым. С точки зрения российского законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений могут быть предусмотрены следующие виды особых условий труда с различным порядком оплаты за них: Вредные или опасные условия труда. В данном случае правовое регулирование взаимоотношений, в которых присутствуют такие условия труда, обеспечивается отдельными нормативными актами и принципами, касающимися именно доплат за таковые специфические факторы.

Работаю кочегаром на твердом топливе в г. Бобруйске на предприятии тепло энергетика. Стаж на этой работе 18 лет. Общий стаж более 25 лет. На этом месте работы работаю с года.

Особые условия труда

Главная Контакты Карта сайта. Система комитета Управления по труду, занятости и социальной защите Территориальные центры социального обслуживания населения Cтационарные учреждения социального обслуживания Дома-интернаты Отделения круглосуточного пребывания Административные процедуры Электронные обращения Вопрос -ответ По трудовым отношениям По пенсионному обеспечению По занятости населения По охране труда По государственной экспертизе условий труда Новости. Аттестация рабочих мест по условиям труда Какими нормативными правовыми актами регламентирован порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда в ходе ее проведения? Какова цель проведения аттестации? В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее — аттестация определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г.

Об аттестации рабочих мест по условиям труда пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест.

Как видим, в указанном постановлении устанавливается лишь минимальный размер повышенной оплаты труда. На сегодняшний день это ведомство необходимые документы пока не утвердило. Поэтому до нынешнего момента компании нужно применять ранее принятые нормативно-правовые акты в части, не противоречащей ТК РФ и указанному постановлению Правительства РФ ст. Необходимость применения Типового положения в настоящее время подтверждает и Минтруд России разъяснение от 13 февраля г. В силу указанной нормы в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Положение особые условия труда

Трудовое право для кадровика", , N Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как "особые условия труда". Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям.

Приложение N 3. Положение об установлении надбавок к должностным окладам за особые условия труда

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Акция месяца 8 88 Если сотрудник работает во вредных или тяжелых условиях, то он может претендовать на дополнительные льготы и компенсации.

Положение определяет дополнительные организационные меры по предупреждению несчастных случаев во время выполнения работ и усилению контроля за соблюдением требований мер безопасности на оборудовании предприятия. В этом Положении имеются ссылки на такие нормативные правовые акты: - Закон Украины "Об охране труда" от 21 ноября г. В этом Положении приведенные ниже термины имеют следующие значения: Особые условия — это выполнение дополнительных организационных мер с целью усиления контроля за организацией и выполнением работ повышенной опасности с целью профилактики производственного травматизма в наиболее травмоопасные периоды года, а также в случае резкого роста уровня производственного травматизма в энергокомпании. Травмоопасные периоды — периоды года, на протяжении которых в энергокомпаниях по обобщенным статистическим данным произошло наибольшее количество несчастных случаев. Особые условия вводятся на период не более 10 календарных дней и могут быть продлены один раз на срок не более 5 календарных дней.

ВОПРОС : За водителем организации закрепляется автомобиль, на котором по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда. Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя отпуск, отгул, болезнь и т. В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. Еще раз обращаю внимание, что аттестации подлежит не работник, а рабочее место , не зависимо от того, какой конкретно работник на нем занят. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня г. При этом указанная компенсация предоставляется работникам в дни занятости выполнением этих работ полный рабочий день — в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы смены , установленной в соответствии с законодательством. Размер доплат определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации города Троицка. Вид областного государственного учреждения вид отделения. Размеры надбавки за особые условия труда, процентов должностного оклада оклада. Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    В этом что-то есть. Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. Твердислав

    Поздравляю, мне кажется это великолепная мысль

  3. maibelnasa

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. Никандр

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Ева

    Распечатываю… на стенку в самое видное место!!!

  6. Евдоким

    Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.

  7. jetipo

    Поздравляю, блестящая идея и своевременно

  8. ananin

    Это выше моего понимания!

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3