+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о структурном подразделении сервис по ремонту образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Комплект лекций. Техническая эксплуатация и обслуживание. Одобрен методическим объединением технических дисциплин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок формирования дел - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Положение о бухгалтерии

В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от Постановления администрации города Тамбова от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" согласно приложению.

Руководителям муниципальных учреждений, с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", утвержденного настоящим постановлением: 2.

Привести локальные нормативные акты учреждения в соответствие с Примерным положением, указанным в пункте 1. Утвердить штатные расписания.

Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 апреля года. Информационному управлению администрации города Тамбова Барсукова направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов". Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова М.

Глава администрации города Тамбова П. Приложение Утверждено Постановлением администрации города Тамбова от Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Решениями Тамбовской городской Думы от Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Настоящее Положение включает в себя: - размеры минимальных окладов минимальных должностных окладов , минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ и квалификационным уровням; в ред. Система оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов минимальных должностных окладов , минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.

На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда трудовые обязанности и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и или не выполнившим нормы труда трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда заработная плата работников, а также выплаты социального характера устанавливаются начисляются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Размер минимального оклада минимального должностного оклада , минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ приложение к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Должностной оклад заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленных приложением к настоящему Положению.

Индексация размеров минимальных окладов минимальных должностных окладов , минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, повышающих коэффициентов: за почетное звание ордена, медали , за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Положения. Для работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Положения. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается. Условия оплаты труда, включая размер окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.

Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала прекращения, возобновления трудовых отношений, об основаниях и о дате начала прекращения, возобновления выплаты выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы: 3. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0, При наличии у работника нескольких почетных званий орденов, медалей , предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почетного звания награждении орденами и медалями и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0, Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0, Повышающий коэффициент за ученую степень устанавливается со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссии и выплачивается на основании диплома и приказа руководителя.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителем руководителя устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых должностных обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента: до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший"; до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий"; до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный". Размер повышающего коэффициента к окладу должностному окладу по занимаемой должности: - начальник руководитель бригады группы, участка, службы - до 0,14; - заведующий начальник отдела сектора, лаборатории , входящего в структурное подразделение - до 0,16; - заведующий начальник структурного подразделения - до 0, Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника специалиста, служащего, работника рабочей профессии , заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова, в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год с обоснованием целесообразности установления размера персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня квалификации работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы, который возможно подтвердить записями в трудовой книжке, свидетельствами, аттестационными листами и т.

Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0. В целях, предусмотренных пунктом 1. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3. Размер выплат по повышающему коэффициенту, указанных в разделе 3, определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы, рассчитанного за час работы работника, производится за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Решением Тамбовской городской Думы от Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Расчет части оклада должностного оклада , ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Решением Тамбовской городской Думы от Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения: заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.

Рекомендуемые размеры: а для административно-управленческого персонала - до процентов; в ред. Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок. Рекомендуемые размеры: а для административно-управленческого персонала - до процентов; б для работников рабочих профессий - до процентов. Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам. Рекомендуемые размеры для установления выплаты: а для административно-управленческого персонала и работников рабочих профессий, за исключением рабочих зеленого хозяйства, по уборке и содержанию тротуаров, ремонтных мастерских и дорожных рабочих:. Конкретный размер выплаты, вид выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет , период работы, который учитывается при определении стажа работы, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:. Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Положение о структурном подразделении

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела.

Должностная инструкция руководителя структурного подразделения дает понимание того, какой круг обязанностей возложен на сотрудника, занимающего эту должность, какие права ему даются и какое место он занимает в иерархии компании. Какой может быть структура такой инструкции и что нужно в ней обязательно упомянуть, будет рассказано в нашей статье.

Цель Управления информатизации — обеспечение эффективного внедрения информационных технологий в учебный процесс и процессы управления университетом. Управление решает задачи технического обслуживания, подготовки и внедрения программного и аппаратного обеспечения в учебные и управленческие процессы, обеспечивает функционирование подразделений и служб университета на основе современных информационных технологий. Формирование полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности Университета и его финансовом положении. Соблюдение законодательства Российской Федерации при осуществлении хозяйственной деятельности Университета.

Положение об отделе маркетинга

Деятельность Центра направлена на содействие развитию непрерывной системы профессионального образования и профессиональной подготовки кадров, удовлетворения потребностей организаций и работодателей в Свердловской области в квалифицированных кадрах рабочих и служащих. Актуальным направлением в работе Центра является ускоренное приобретение обучающимися компетенций, необходимых для выполнения квалифицированной работы с учетом потребностей рынка труда. Для этого Центр имеет хорошую материально-техническую базу и высококвалифицированных специалистов. Центр приглашает студентов , жителей города и области пройти обучение и получить квалификацию по различным рабочим профессиям автотранспортного профиля, по дорожным машинам и механизмам. Обучение проводится в удобное для Вас время. На территории техникума имеется столовая. Иногородние могут быть размещены в общежитии техникума.

Документация по 223-ФЗ - Положение о закупках по 223 ФЗ (положение по 223 ФЗ)

Общие положения. Наименование подразделения — Отдел маркетинга. Отдел маркетинга является самостоятельным структурным подразделением предприятия учреждения, организации. Порядок образования и ликвидации подразделения. Руководство и подчиненность подразделения.

В случае, если предприятие не является держателем сертификата ов соответствия и или действующим контрагентом ФБУ "РС ФЖТ" , предприятием дополнительное предоставляются следующие документы:. Перейти на старую версию сайта.

Положение об отделе — локальный нормативный акт, которым устанавливается статус и функционал внутреннего структурного подразделения организации. Этим документам также определяются зоны ответственности, что облегчает адресацию управляющих решений и контроль их выполнения. В структуру любой организации входят отдельные подразделения, в функции которых входит управление отдельными участками и видами деятельности.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделении эксплуатации зданий и сооружений отдела тылового обеспечения

Открыть в формате Word. Положение о структурном подразделении — документ, в котором определяются: порядок создания образования подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами организации. Инженер по организации управления производством, специалист по кадрам.

Заместитель и начальники структурных подразделений в составе отдела рекламы, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника отдела рекламы. Состав и штатную численность отдела рекламы утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела рекламы и по согласованию с отделом кадров. В состав отдела входят группы специалистов, отвечающие за отдельные направления работы отдела: разработку рекламных кампаний; подготовку рекламных текстов; творческое производство; пр. Начальник отдела рекламы распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции. Работа по рекламированию производимой предприятием продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта.

Положение о бухгалтерии

Начальник и работники гаража назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя Предприятия по представлению начальника транспортного отдела. В гараже должны быть документы и материалы по следующим вопросам:. Бесперебойное обеспечение структурных подразделений Предприятия автомобильным транспортом согласно графику. В соответствии с возложенными на него задачами гараж осуществляет следующие функции:. Выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществление контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказание им необходимой технической помощи на линии. Разработку и внедрение мероприятий, направленных на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализ причин дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения.

В соответствии с Положением аттестационные комиссии поднадзорных комиссий филиалов и обособленных структурных подразделений (без права .. Огнезащитной обработки там нет, только ремонт технических устройств. . На официальном сайте Ростехнадзора в разделе "Форма обращения".

Порядок продления назначенного срока службы" П. Утверждено на пятьдесят третьем заседании Совета по железнодорожному транспорту 21 октября года Согласовано Рабочей группой по вопросам организации обеспечения безопасности движения на железнодорожном транспорте государств-участников Содружества Протокол от декабря года Согласовано Рабочей группой Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества по вопросам локомотивного хозяйства Протокол от ноября года. Утверждено: Советом по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества. Настоящее Положение устанавливает порядок продления назначенного срока службы локомотивов тепловозов, электровозов парков администраций железных дорог стран СНГ, Грузии, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики и других собственников локомотивов указанных государств, использующих инфраструктуру общего пользования.

Положение о персонале

Ответ: Специалисты Управления государственной службы и кадров Ростехнадзора ответили на данный вопрос. Порядок организации подготовки и аттестации специалистов поднадзорных Ростехнадзору организаций определён Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору , утверждённым приказом Ростехнадзора от В соответствии с Положением аттестационные комиссии поднадзорных организаций создаются приказом распоряжением руководителя организации.

Платные образовательные услуги

В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от Постановления администрации города Тамбова от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" согласно приложению. Руководителям муниципальных учреждений, с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", утвержденного настоящим постановлением: 2.

Заказать звонок. Джованни Боккаччо.

Правила учёта, хранения, обращения и внесения изменений;. Применение технологий бережливого производства при организации производственных и технологических процессов ремонта и эксплуатации технических средств. Основные положения;. Методика оценки экономической эффективности внедрения технологий бережливого производства от 29 декабря г.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Структурные подразделения выделяют в установленном порядке как часть предприятия. Ни них возлагают самостоятельные функции, задачи и ответственность. Подразделения не обладают признаками юридического лица и не являются обособленными. Критерий, по которому выделяют в отдельную структуру некоторую часть предприятия или работников, — наделение ее особыми задачами и функциями. За подразделением закрепляют особые полномочия, необходимые для решения поставленных задач. Исходя из практики управления, эффективная организация работы и контроля возможна в том случае, если у одного руководителя в подчинении находится не больше 10 сотрудников.

Должностная инструкция руководителя структурного подразделения

Сообщение об ошибке на сайте. Информацию по редактированию сайта университета можно отправить по адресу umr sut. Запомнить меня. Ежегодно в вуз поступают более абитуриентов , желающих стать специалистами самой инновационной и стремительно развивающейся области — инфо- телекоммуникации и связи.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. racfateslect

    Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

  2. taicarapant

    Что именно вы хотели бы сказать?

  3. moslesolong84

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Эраст

    Бесподобный топик

  5. Калерия

    неплохо для утра они выглядять

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3