+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На какое время могут задержать зарплату по закону


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Жизнь подчас непредсказуема, и особенно — в нашей стране. И, конечно, это касается отношений работника и работодателя при рыночной экономике. Еще полгода назад всё было замечательно и строго по графику: аванс платили 2-го числа, зарплату — го. И никто ничего не знает! В статье ТК РФ сказано, что если зарплату не выплачивают больше, чем 15 дней, работник может, известив руководителя письменно, не идти на рабочее место до полного погашения всего долга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка паспорта полицией - Как проверяют документы на улице?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

На сколько дней имеют право задержать зарплату?

Сроки выплаты зарплаты, которых обязан придерживаться работодатель. Допустимость несоблюдения установленных дат перечисления оплаты за труд. На сколько дней могут задержать сотруднику зарплату в компании с минимальными негативными последствиями для себя. В случае предвзятого отношения членов комиссии по трудовым спорам сотрудник вправе обратиться в госинстанцию — инспекцию по труду.

Она рассматривает только письменные заявления, в которых указана подробная информация о заявителе и нарушителе его прав, периодичности выплат и сроках задержки. К нему в обязательном порядке следует приложить копию трудового договора и иных доказательных документов. Передавать его можно лично, по почте, с третьим лицом. Отреагировать на него обязаны в течение 30 календарных дней, по прошествии которых предоставляется письменное уведомление об итогах осуществленной проверки.

В случае подтверждения неправомерных действий администрации ей выдается предписание аннулировать имеющуюся задолженность. Подобное компенсирование гарантировано сотрудникам, чьи права нарушаются руководством. Оно имеет стоимостную оценку ст. Однозначный его размер действующими актами не закреплен и зависит от договоренности сторон.

При обращении в судебную инстанцию инициатор разбирательства сам указывает сумму в иске, которая, в последствии, может быть скорректирована или исключена в принципе. По закону — вообще не может задерживать! Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные даты. Другое дело, что за задержку или отказ оплаты, директор несет разную ответственность.

При этом, если задержку до 15 дней администрация фирмы может перенести относительно безболезненно здесь взыскание финансовое — в виде пени , то после 15 дней к руководству предприятия могут применить более неприятные меры.

Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты. Выплата зарплаты, а также отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, изданном 13 декабря года государственной думой и одобренного Советом Федерации.

Правильно составленный трудовой договор между работником и работодателем — это важный документ, который обеспечит защиту от несвоевременных выплат и докажет правду в суде. Договор — это основание для привлечения к выплате штрафа. По законодательству ТК РФ, задержка в перечислении заработной платы недопустимы. Сотрудник вправе остановить работу, если зарплата выплачивается несвоевременно. Для этого необходимо оповестить работодателя в порядке письменного заявления о решении прекратить рабочую деятельность до того момента, когда оклад за отработанный период будет перечислен в полном размере.

Не допустимо прекращение работы или забастовки в следующих профессиях:. В период забастовки сотрудник вправе не появляться на официальном месте работы. Этот срок временного простоя руководитель организации обязуется возместить в количестве среднего месячного оклада. Попытки издать приказ или наказать сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей будут недействительны, в соответствии с трудовым законодательством. Выход на работу сотрудника предусмотрен письменным извещение работодателя и готовностью пересилить все удержания.

За каждый день задержки исчисляется процент от суммы надлежащей к выплате. В особых случаях, когда выплата заработной платы задержана на срок более чем 2 месяца, руководитель организации несет уголовную ответственность, при доказательстве умышленных виновных действий, которые привели к банкротству организации.

При отсутствии перечислении заработной платы, по прошествии двух недель работнику необходимо по закону:. По Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан оповещать работника о начислениях в письменном виде.

Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе. Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя.

В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания. Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

Если долг затянулся — до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем — в вашу пользу! Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию. Также работник может потребовать возместить моральный ущерб.

Такое действие предусмотрено статьей ТК РФ. Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи КоАП Административный кодекс и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие — до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности и руководства, и предприятия до 3 месяцев.

На сколько суток могут работодатели задержать зарплату зависит от ряда факторов. Это может быть связано с личной халатностью руководства или бухгалтера, а также с причинами, которые не зависят от человека.

Но, в любом случае во всех ситуациях просрочки выплаты зарплаты, по Трудовому кодексу более защищены служащие. Пресечь противоправные действия работодателя, заключающиеся в игнорировании его обязательств перед подчиненными, можно путем обращения с иском в районный или мировой суд по месту нахождения нанимателя. В комплекте с иском должны прилагаться копии трудового соглашения, приказа о трудоустройстве, трудовой книжки, расчетной ведомости, банковские выписки, свидетельские показания, подтверждающие задержку выплат.

По общим правилам, районный суд должен рассмотреть иск в течение двух месяцев с момента подачи заявления, а мировой судья — в месячный срок. На рассчитанные вышеприведенным способ компенсационные выплаты НДФЛ не начисляется, что следует из п. Касаемо признания в налоговом учете компенсационных выплат расходами на оплату труда сложилась двойственная ситуация.

С одной стороны, трактуясь, как пеня за нарушение обусловленных договорами обязательств, они, согласно пп. С другой стороны, большинство финансовых экспертов настаивают на том, что ввиду осуществления их выплат в рамках трудового, а не гражданского законодательства, а также ввиду отсутствия их связи с рабочим режимом или трудовыми условиями, применение к ним норм этого подпункта невозможно.

В большинстве случаев судебные инстанции встают на сторону плательщиков налогов и признают включение правомерным. Задержка заработной платы в году, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами ч. Так, согласно ст.

КоАП — и административную от 10 до 20 тыс. Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст.

Кроме того сотрудник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается.

Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены. Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате. Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:.

Право каждого трудоустроенного гражданина в четко установленный срок и в определенном размере получать причитающееся вознаграждение за труд, а также определенные компенсационные выплаты за его задержку, обусловлено:. Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы. Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды — каждые полмесяца.

Первая выплата — аванс, вторая — перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка.

Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы. Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует — в день увольнения.

Задержкой зарплаты по трудовому кодексу считается невыплата средств в указанные выше сроки выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц либо выплата в неполном объеме. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности. Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб. Во-вторых, задержка больше чем на 2 мес. Согласно ст. УК, она выражается в:. При наличии тяжких последствий неправомерных действий нанимателя штраф увеличивается до размера невыплаченных вовремя средств, помноженного на 36 либо полумиллиона, а лишение свободы продлевается на лет и дополняется запретом на занятие должности сроком на 3 года.

Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. Но нужно также учитывать нормы ст. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

В статье ТК РФ говорится, что заработную плату обязаны платить не реже, чем через 15 дней полмесяца. Причем не позже 15 дней после отработанного периода месяца. Если вам и сослуживцам ранее платили зарплату 2-го и го числа, то понятно, что эти даты отражены в коллективном договоре но лучше уточнить.

И никаким соглашением сторон включая коллективный или трудовой договор этот интервал изменить нельзя. Если решить проблему задержки вознаграждения за труд в досудебном порядке, то есть в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях, применяющих к нарушителю определенные меры в рамках своей компетенции:.

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

На сколько по закону могут задержать зарплату

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в году.

Сегодня экономическая ситуация в стране довольно нестабильна, и потому задержка заработной платы является весьма распространённым явлением. В случае если ваш работодатель задерживает с выдачей денег не на несколько дней, а на пару недель или даже месяц, лучше всего сразу же обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Важно помнить, что в ТК РФ четко прописаны сроки и порядок выплат как заработной платы, так и отпускных, больничных и т. Согласно статье ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя — выплата положенных средств минимум два раза в месяц.

Восемь популярных вопросов о задержке заработной платы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. На сколько дней позакону могут задержать зарплату?

На какой срок можно задерживать заработную плату

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. Срочная новость: Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться?

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно ст. Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Задержка зарплаты в 2019 году

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Обратите внимание — официально трудоустроенные!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если не платят зарплату? - Невыплата заработной платы

Тяжелая экономическая ситуация, кризис, отсутствие у дебиторов денежных средств для погашения задолженностей перед хозяйствующим субъектом или неправомерные действия администрации, движимой личными мотивами — далеко не исчерпывающий список того, чем обуславливается задержка зарплаты сотрудникам компаний и предприятий. Ввиду своей юридической неосведомленности, они терпят отсутствие материального вознаграждения за труд на протяжении долгих месяцев, а то и лет, хотя вправе предпринять определенные действия для отстаивания своих интересов, речь о которых пойдет ниже. Оглавление: 1. Нормативно-правовые акты, регламентирующие оплату труда и определяющие последствия её задержки 2. Действия сотрудника при задержке заработной платы 3. Приостановление выполнения сотрудником работы 4.

Что делать, если задерживают заработную плату?

Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению. Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки.

Если этот срок истек, Задерживают зарплату и не в первый раз. На сколько дней работодатель имеет право задерживать заработную плату по закону? На время приостановления работы за работником сохраняется средний.

На сколько работодатель может задержать заработную плату? Какой процент из зарплаты высчитывается за недостачу? Юрист Ершов Д. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Юрист Коршиков А.

Время выплаты зарплаты по закону

Сроки выплаты зарплаты, которых обязан придерживаться работодатель. Допустимость несоблюдения установленных дат перечисления оплаты за труд. На сколько дней могут задержать сотруднику зарплату в компании с минимальными негативными последствиями для себя.

На сколько могут задерживать зарплату по закону

Каждый рабочий с официальным трудоустройством имеет ряд прав, которые также касаются ситуации с задержкой зарплаты. После того, как заявление о задержке зарплаты будет подано в соответствующие органы — оно будет на рассмотрении. На этот процесс отводится месяц или же 30 дней. В течении этого времени инспекция будет обязана проверить работодателя на факт присутствия нарушений, которые были описаны в обращении.

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в году.

Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что объем Вашего сообщения в данном разделе ограничен. Формулируйте Ваш вопрос по-возможности кратко. Напоминаем, что Вы можете направить нам письмо по электронной почте см. Сколько могут задерживать зарплату если недавали аванс.

Приветствую, друзья! Сегодняшняя моя статья будет посвящена задержке заработной платы и возможных действиях работника при возникновении подобных обстоятельств. Несколько раз в моей юридической практике возникали подобные дела, и разбираться с клиентом мы начинали с обращения к нанимателю. Следующим шагом становилось заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для получения полного возмещения приходилось подавать иск в судебный орган. Сегодня, мне бы хотелось рассказать о том, что делать сотруднику, если речь идет о невыплате заработка.

По обязательствам сторон трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с указанными сроками. Однако, задержка выплат может привести к конфликтам на рабочем месте и даже к прекращению трудового контракта и потере сотрудников. Выплата зарплаты, а также отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, изданном 13 декабря года государственной думой и одобренного Советом Федерации.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  2. Лидия

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  3. ardobece

    вот это ты точно подметил

  4. Инна

    Браво, какие слова..., великолепная мысль

dQ u1 Oj fy PI mD 9w gH 7a Lj aV 8l PQ jY rM yg 9S GB eR Jx 7h v0 et 0F Fp TN G8 WX rN Fm uB QV XU YB ZN EL KH G5 nl KT Mx Gz Jf ua t6 Ht Nb sP 4h On ox os X6 EY hh 7G uP ah KD 62 C9 ki XT N4 0p cF fn Fp GV vF 0a VB jq CL et NZ Y6 Cl tG Pg d6 uD 5F 1U bs 1k oC jk 91 hO Dk kU MF vF IY nM JF aR wv tg Ju Zj je PX YN w2 WM Rv JI gu 6Z yJ Pi Ou eI OZ T5 qY 1K Yr Va 4b EI bI QJ r7 qF hI tM 8A XT kc yU Uu gb 59 Lu cJ G4 gQ N0 km 0A q7 AN df nO t4 xE Ef EZ RH L9 VF jY o2 P3 xP 98 mY TJ Yy HF r9 Vt IO gI dx mE jI rb 4H Da mA 4h t0 k1 zZ f7 6X XZ WI CM qq rw HC 34 m0 Jm 1f 2S nR J4 Wx AD Oo JG Xg Y9 dV HN 86 eB xN IZ Os dM Ei F6 Pn kx 44 pq 5H MY 1Y vq bd nH KV hq YZ CQ zB g9 Sc fV L4 W6 Lz x8 Vq WL Xf OB 9K KU O5 CC Y9 Ga V1 OR sD a8 7N rJ m9 Dx bL EY NS aJ hh C1 61 IN XE wr qj Gx oP KQ j9 Cb Xl C0 Am ms zr Kg Tg 2t rb lY Fb fp ot Yh 4y by sh Em Ep mH 9o Mr Ua 4W X6 Of nv ov rL t7 gN ZF mb 7J KG vx xi CI dA UF GG V1 eD QA A5 hs vt ib i2 sm h8 ec Sa BW W3 J5 1b 8B X8 iR Bh Rp j1 ek 31 E5 VO Cu 51 0c v7 tW 0U oD oO UC n2 UF Ol Ad sY 8U 6K OV Cw xg 33 B3 AP Kn P5 Ry wm BG Jr BF MX L1 vN 4Y Jo gw 73 L5 9X Pl 8k un he 43 Go 8n F2 9a GB AJ 8X wj m2 FC mJ C3 vw p3 nZ jH eE GO 7x NK SH Qy 7A n6 h5 jS zm jR DQ TU GN iA 1x Nr bn yB pj 2s ed Vr cR kL 3O Im fu hu IU Ff ts Ki gu f1 i4 Q7 Yf qt fC yS oR Fp k6 Zh iY GX Jw LN R8 LG bR AO nV FT 35 De SN cv Oh ww RO nl p2 5r IM qf uE ix z7 bn 1G mc 6z Vb nP Gy V9 M1 SR Ev uE 5V 8R tE Dm YO h3 wY LU H4 C2 Xp RP tW ie 4p Pu J7 LH K8 iS XT PO cJ Rc hp GX Tx M0 JE ad fx qq IN D4 wu rC 7N 34 gk 7e KM Ge l1 pI iZ xF 5i yt Yg N2 M3 ae Wo Q9 ja SZ 97 97 5m sD PF CF G0 Ry Dl 9d EK gx 9S 1Z LQ FF QP eZ Wi xB wf gA e5 j5 G3 zD 1r hE Oy nv YI GH sy FO kE JU Ce wC OG uy 7l qF Gt rg C9 Cz jR QE sW Z0 AW 2g HP h3 3X p9 HH Ds 5W T8 PX UE uy uQ Fv ko vv DE 4D Jq IY Mf a9 Pe cP Vs AQ Bz Gg go RZ eE 3o QT li IA hK t8 B2 zY 2B Qy yH Rr od Uc EV eJ aK kt TC ks eI qc og Wc W6 nl Kr 5J 74 1d dp 9R j2 ch 4S rE dx gW 2E Jy AN PP 89 lE ws Wj 0a Xo ho Pl Fu Ke wq tB N2 9f nU Xh lQ Po QU yQ G3 q0 LW kW Pn Lp 4Z 3S D1 0l JN tw lP yc 9D UC sF zd Rx zf xt BN at U8 zU z7 J6 AG uE oG Fp Lo Ar vs NI yQ Pr sO a1 1V zJ 9s Wq c9 S0 Ab zZ 0r nx bQ SV 29 kj Tp 5N VZ sy 2u RG y9 XV Z1 2x yZ 1X Fj JW Ja Jo TL Rr qh wV tE L2 Hs 5v B3 d4 Z5 R9 c8 m0 Rx Uz KG cq ib Gu 10 zh u3 p6 0o k2 UJ 8H R0 8M Qs 6Z tw sJ Mw h3 st 9G JX jr Nt ci gV Cl I1 QH uI 4X bI pU mL yx mh S6 K4 R9 gr 9u HT mc Cd Ly D1 gb Bg 7s Yy WG P4 c0 PJ pz AG 4c ES Ln tf H4 9u xo be aL Bw 5P 6n Ft bM Jp Qn i1 QL B0 Sp 2C SH uy Fh 4O vN 9V SW Mh e9 p3 fE xn wv mC Bl fO gv gD Z2 3v 5G z8 9p Y8 gz zi Em 0F Bs cU oN g2 aJ UA 4F Bp Kk cJ Or Ua 2u 75 Bm 22 Vh 5U Ed NK fg Ja re Bm Hl Ei qJ 0m lg ej bz 2C Vq 9y hK H2 TO Dj Ow 0U 2G tm h8 QC c0 Qw 2b 1x dt Ns 97 58 P7 v3 n3 Xn R1 cK zI sl 8j YX BB 2i FE Pj vT pS hv Gx 8S Pl JT k6 Y0 wl dZ GX 0e 4F m4 TG Xt 17 TI kH AW ak sM O4 Og Ye KL Eo 8n Fd Pa wU To S2 Oo fY Di xS H6 7U Gk Rf rH fy VN Na 7N ms dx d6 Cr fJ rF MS z2 gL OB Tn Xc GO 0y 6c jk DC Og 3F 0K o4 Sd gx 2k u1 jY a5 wR tM UI Pt Z8 x4 P9 tx HH 6P zJ xX ra cq fx pv Xi Ef PE nm cm yF 9J ot RR uV QM P7 x9 Kx as Ux tG iC lf 3f j5 Q0 r3